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魚我所欲也范文1
一簞食，一豆羹，得之則生，弗得則死。呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也。萬鐘則不辯禮義而受之，萬鐘于我何加焉！為宮室之美，妻妾之奉，所識窮乏者得我與？鄉(xiāng)為身死而不受，今為宮室之美為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為妻妾之奉為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為所識窮乏者得我而為之：是亦不可以已乎？此之謂失其本心。
【通假字】
（1）故患有所不辟也（通“避”，躲避）
（2）萬鐘則不辯禮義而受之（通“辨”，辨別）
（3）所識窮乏者得我與（通“德”，恩惠，這里是感激的意思）
（4）所識窮乏者得我與（通“歟”，語氣助詞）
（5）鄉(xiāng)為身死而不受（通“向”，從前）
【一詞多義】
（1）與：A. 所識窮乏者得我與（通“歟”，語氣詞）
B. 呼爾而與之（給）
（2）于：A. 所欲有甚于生者（比）
B. 萬鐘于我何加焉（對于）
（3）得：A. 二者不可得兼（得到，擁有）
B. 所識窮乏者得我與（通“德”，感激）
（4）為：A. 鄉(xiāng)為（wèi）身死而不受（為了）
B. 今為宮室之美為（wéi）之（做）
（5）惡：A. 所惡（wù）有甚于死者（厭惡）
B. 嬌兒惡（è）臥踏里裂（不好）（《茅屋為秋風(fēng)所破歌》）
（6）茍：A. 故不為茍得也（茍且）
B. 茍富貴，無相忘（如果，倘使）（《陳涉世家》）
（7）而：A. 由是則生而有不用也（表轉(zhuǎn)折的連詞，卻）
B. 呼爾而與之（表修飾的連詞，用在狀語和中心詞之間）
【古今異義】
（1）一簞食，一豆羹（古義：古代盛食物的器具；今義：豆類的總稱）
（2）是亦不可以已乎（古義：代詞，這；今義：判斷動詞，是）
（3）萬鐘于我何加焉（古義：益處，用處；今義：加上，增加）
【重要詞語】
（1）蹴爾而與之（用腳踢）
（2）故不為茍得也（茍且偷生）
（3）萬鐘于我何加焉（有什么）
（4）則凡可以辟患者何不為也（通“避”，躲避）
（5）由是則可以辟患而有不為也（憑借，通過）
（6）此之謂失其本心（天性，天良）
【重要句子】
（1）生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不為茍得也。
〔生命本是我需要的，可我需要的東西還有比生命更重要的，所以我不肯干茍且偷生的事。〕
（2）是故所欲有甚于生者，所惡有甚于死者。
〔這樣看來，所追求的有比生命更重要的東西，厭惡的有比死亡更厲害的東西。〕
（3）萬鐘則不辯禮義而受之，萬鐘于我何加焉！
〔有人對優(yōu)厚的俸祿如果不區(qū)別是否符合禮義就接受它，那優(yōu)厚的俸祿對于我有什么好處呢？〕
（4）是亦不可以已乎？此之謂失其本心。
〔這種不符合禮義的做法難道不應(yīng)該停止了嗎？這就叫作喪失了他的本性。〕
【文意提示】
文章以魚與熊掌設(shè)喻，“魚”比喻“生”，“熊掌”比喻“義”，其目的是引出舍生取義的命題，同時暗含“生”與“義”孰輕孰重的關(guān)系。
【資料鏈接】
（1）取義成仁今日事，人間遍種自由花。（《梅嶺三章》）
（2）人生自古誰無死？留取丹心照汗青。（文天祥《過零丁洋》）
（3）生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋。
（〔匈牙利〕裴多菲）
（4）我們的生命是天賦的，我們唯有獻出生命，才能得到生命。（〔印度〕泰戈爾）
【中考鏈接】
（2013山東煙臺卷）閱讀《魚我所欲也》選段（因篇幅有限，原文略），完成11—13題。
11. 下面加點字詞的意思相同的一項是（ ）（2分）
A. 故不為茍得也 而兩狼之并驅(qū)如故
B. 萬鐘于我何加焉 因使唐雎使于秦
C. 得之則生，弗得則死 多助之至，天下順之
D. 生，亦我所欲也 己所不欲，勿施于人
12. 翻譯下面句子。（2分）
魚我所欲也范文2
童年時，我喜歡同伴們光鮮亮麗的衣服，但是不甚富足的家境告訴我：你只能用目光掃視商店里琳瑯滿目、鮮艷時尚的服裝。于是倘若時光能夠倒流，你將看到一個女孩可望而又期待的目光。
現(xiàn)在我處在花季，可我卻不是花朵。告別了對服裝的向往，我開始挑剔自己的五官：眼睛不夠大，嘴巴不夠小，個頭不夠高···畢竟是女孩子，愛美之心人皆有之嘛。有首歌唱得好：“人不愛美，天誅地滅。”所以每每聽到同學(xué)甚至路人談?wù)撽P(guān)于美的話題，我多么希望自己穿了一件隱身衣。可幻想終歸是幻想，我需要面對的是現(xiàn)實，是那個想哭不能哭，想逃不能逃的現(xiàn)實。漸漸地，心里竟?jié)撟贪甸L出了自卑，它無形地攪擾著我的生活，吞噬著我原有的自信。
直到那天，我聽到第29屆奧運會女子柔道冠軍佟文賽后邊豪放吃東西邊回答“你沒有想過減肥嗎？”這一問題時，我突然覺得自己的思想是那么低俗、那么卑微。她先是哈哈大笑，而后驕傲地說：“減什么肥呀？當(dāng)我站到冠軍領(lǐng)獎臺上的時候，誰有我美！”
好霸氣的回答！那一刻，我真正的受到震撼，心開始顫動。是啊，美麗不只在于外表，當(dāng)她成為奧運冠軍時，沒有人比她美。我又何嘗不是呢？當(dāng)我因為成績優(yōu)秀而得獎學(xué)金時，當(dāng)我攻克一道難題而受到老師表揚時，我又何嘗不是最美的。那一刻一定沒有人比我更美！
漸漸地，我已不再為庸俗的美而煩惱自卑，我的心中重現(xiàn)了一份別樣的美麗，它給了我自信并終將引領(lǐng)我走向成功。
魚我所欲也范文3
關(guān)鍵詞中小企業(yè)會計制度；核算；探索
一、中小企業(yè)財務(wù)核算存在的主要問題
中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在繁榮市場、充分就業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)、推動專業(yè)化分工方面發(fā)揮著不可替代的顯著作用。但目前中小企業(yè)財務(wù)核算存在的主要問題集中表現(xiàn)為財務(wù)控制薄弱。
1．對現(xiàn)金管理不嚴(yán)，造成資金閑置或不足
有些企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑置，未參加生產(chǎn)周轉(zhuǎn)；有些企業(yè)的資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產(chǎn)，無法應(yīng)付經(jīng)營急需的資金，陷入財務(wù)困境。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴(yán)格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成呆賬。
2．存貨控制薄弱，造成資金呆滯
很多企業(yè)的月末存貨占用資金往往超過其營業(yè)額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉(zhuǎn)失靈。重錢不重物，資產(chǎn)流失浪費嚴(yán)重。不少企業(yè)的管理者，對原材料、半成品、固定資產(chǎn)等的管理不到位，出了問題無人追究，資產(chǎn)浪費嚴(yán)重。
3．財務(wù)機構(gòu)的職能
不清晰，與其他部門的工作銜接不明確，形成各部門實際工作的重復(fù)或真空現(xiàn)象；對財務(wù)管理職能的認(rèn)識不夠，財務(wù)機構(gòu)的定位較低，財務(wù)管理職能的發(fā)揮受到很大的限制，難以支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展；財務(wù)機構(gòu)職能僅限于會計核算及資金調(diào)撥，資金管理、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃與監(jiān)控、決策支持等職能相對弱化。
4．會計核算工作
缺少系統(tǒng)、規(guī)范、適用的制度進行規(guī)范；業(yè)務(wù)流程和核算流程存在一定程度的脫節(jié)；財務(wù)支出審批的責(zé)任不明確，沒有明文的授權(quán)管理；資金的收付和日常管理存在不足，缺少適用制度進行規(guī)范；財務(wù)會計檔案的歸檔、保管和借閱缺少明確適用的制度規(guī)定。
根據(jù)我國中小企業(yè)在財務(wù)核算和管理方面存在的問題，從企業(yè)的自身發(fā)展需要出發(fā)，要求企業(yè)的財務(wù)核算要向著強化資金管理，加強財務(wù)控制等方面發(fā)展。中小企業(yè)應(yīng)提高資金的使用效率，使資金運用產(chǎn)生最佳的效果。為此首先要使資金的來源和動用得到有效配合。比如決不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，以免導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難。其次，準(zhǔn)確預(yù)測資金收回和支付的時間。比如應(yīng)收賬款什么時候可收回，什么時候可進貨等，都要做到心中有數(shù)，否則，易造成收支失衡，資金桔據(jù)。最后，合理地進行資金分配，流動資金和固定資金的占用應(yīng)有效配合。中小企業(yè)還應(yīng)加強財產(chǎn)控制，建立健全財產(chǎn)物資管理的內(nèi)部控制制度，在物資采購、領(lǐng)用、銷售及樣品管理上建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護安全。對財產(chǎn)的管理與記錄必須分開，以形成有力的內(nèi)部牽制，決不能把資產(chǎn)管理、記錄、檢查核對等交由一個人來做。定期檢查盤點財產(chǎn)，督促管理人員和記錄人員保持警戒而不至于疏忽。
中小企業(yè)需要加強對存貨和應(yīng)收賬款的管理。近年來，很多中小企業(yè)陷入經(jīng)營流動資金緊缺的困境，加強存貨及應(yīng)收賬款管理是重要的解困措施。加強存貨管理，盡可能壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學(xué)的方法來確保存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。加強應(yīng)收賬款管理，對賒銷客戶的信用進行調(diào)研評定，定期核對應(yīng)收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴(yán)格控制賬齡。對死賬、呆賬，要在取得確鑿證據(jù)后，進行妥善的會計處理。中小企業(yè)的財務(wù)核算工作需要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展，需要科學(xué)有效地管理事業(yè)部，需要及時地服務(wù)決策提高企業(yè)的競爭能力等，通過對管理需求分析可以明確北標(biāo)的財務(wù)核算體系需要改善的方向主要有：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的共享，減少數(shù)據(jù)的手工重復(fù)處理，打破信息孤島；②建立高效率的集中式管理體系，加強對事業(yè)部的監(jiān)管，避免出現(xiàn)權(quán)利真空；③財務(wù)與業(yè)務(wù)處理的高度協(xié)同，實現(xiàn)企業(yè)物流與價值流的同步；④強化財務(wù)的管理能力，解放單一的核算工作，增強財務(wù)決策能力。
中小企業(yè)要實施全面預(yù)算管理，依據(jù)預(yù)算管理的原則、方法、流程和程序編制企業(yè)的預(yù)算，實施預(yù)算管理并依據(jù)預(yù)算對責(zé)任單位和個人進行考核；通過實施全面預(yù)算管理，落實企業(yè)各級管理人員的責(zé)任和目標(biāo)，簡化各項支出的審批程序，增加決策的效率，使企業(yè)具有更強的適應(yīng)市場的能力；成本、費用與相應(yīng)的成本動因相匹配，使成本與費用的支出更加合理，財務(wù)部門監(jiān)督與信息稽核更加有依據(jù)，同時也減少了財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的矛盾；預(yù)算為企業(yè)績效考核提供了依據(jù)，有利于建立公平合理的績效考核和薪酬體系。
二、中小企業(yè)會計制度設(shè)計
由于中小企業(yè)在規(guī)模、經(jīng)營管理水平和會計信息的需求等方面與大企業(yè)不同，中小企業(yè)會計制度設(shè)計是一項涉及面廣、技術(shù)性強的復(fù)雜工作，在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理需要的基礎(chǔ)上進行，需要著重考慮以下幾個方面：
1．提高企業(yè)管理者的內(nèi)部控制意識
小企業(yè)的職責(zé)分工有限，業(yè)主或經(jīng)理的作用往往占支配作用，許多控制程序可能都由業(yè)主或經(jīng)理直接實施。因此，業(yè)主或經(jīng)理在建立內(nèi)部會計控制制度過程中的作用幾乎是決定性，提高他們的控制意識也就等價于提高整個企業(yè)的控制意識。要讓業(yè)主或經(jīng)理意識到建立健全內(nèi)部會計控制制度是保證會計工作有序開展的重要措施，也是保證會計信息真實、完整的前提；結(jié)合企業(yè)的管理實際，認(rèn)真研究企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，并通過借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，盡快建立符合服務(wù)性小企業(yè)特色的內(nèi)部會計控制理論體系，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的內(nèi)部會計控制環(huán)境。
2．開拓會計專業(yè)服務(wù)
中小企業(yè)由于受到支付的薪金和人才發(fā)展的限制，難以吸引到優(yōu)秀的會計專業(yè)人才，因此影響了會計工作的質(zhì)量。中小企業(yè)應(yīng)通過社會中介服務(wù)機構(gòu)如會計師事務(wù)所等開拓會計專業(yè)服務(wù)，一方面為中小企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)指導(dǎo)與支持服務(wù)。例如記賬、成本費用分析、稅務(wù)咨詢、風(fēng)險預(yù)警指標(biāo)設(shè)計、會計制度設(shè)計、可行性研究等。另一方面，由專業(yè)的會計服務(wù)機構(gòu)進行會計處理更加規(guī)范、公正合理，既有利于稅務(wù)等部門的檢查和監(jiān)督，保證國家財政收入的穩(wěn)定增長，有利于規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理行為，為企業(yè)發(fā)展壯大奠定扎實的基礎(chǔ)。中小企業(yè)財務(wù)會計工作模式由原來單純的“核算型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀币浞职l(fā)揮財務(wù)會計的管理作用，實現(xiàn)算為管用，完善結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟活動的前瞻性和效益型。
3．中小企業(yè)會計制度應(yīng)以滿足管理需要和稅收征管為主
這是由中小企業(yè)會計信息使用者的有限性及其會計需求的有限性決定的。從會計信息使用者方面看，目前我國中小企業(yè)的會計信息使用者主要是企業(yè)的單一業(yè)主或有限的股東以及國家稅務(wù)部門等。對于單一業(yè)主或企業(yè)股東來說，由于他們的個人利益與中小企業(yè)的利益高度相關(guān)，他們對企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展前景十分關(guān)心。同時，由于中小企業(yè)許多都是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)合而為一，業(yè)主和股東可直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理，他們需要獲得相關(guān)會計信息，以不斷改善經(jīng)營管理。因此中小企業(yè)會計制度設(shè)計要符合企業(yè)管理工作的需要，考慮企業(yè)的內(nèi)部信息需求。比如，幫助企業(yè)經(jīng)營者了解企業(yè)的盈利能力、費用結(jié)構(gòu)等。對于國家稅務(wù)部門來說，他們需要了解企業(yè)的納稅情況，由于中小企業(yè)逃避納稅的愿望比大型企業(yè)更強烈，中小企業(yè)會計制度的設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)申報納稅和國家稅收征管的需要，有助于政府部門進行稅收征管。
4．中小企業(yè)會計制度設(shè)計要符合成本效益原則
會計制度設(shè)計的目的是規(guī)范會計行為，保證企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，但不能因規(guī)范會計行為就不講運行質(zhì)量和工作效率。在進行會計制度設(shè)計時，要考慮制度收益和制度成本的關(guān)系，選擇制度效益最大的方案。這里的制度成本是指設(shè)計成本和運行成本之和，制度收益指該制度實施、運行后產(chǎn)生的收益。制度效益是指制度收益補償制度成本后形成的差額。設(shè)計制度時應(yīng)特別注意，并非制度越完善、越嚴(yán)密就越好，應(yīng)權(quán)衡制度成本及其產(chǎn)生的收益，力求做到不僅會計制度設(shè)計科學(xué)化，而且制度效益最大化。
參考資料
魚我所欲也范文4
1對我國職業(yè)體育幾種發(fā)展觀的理性認(rèn)識?
1.1需求決定觀
職業(yè)體育作為一種商業(yè)化的體育文化形態(tài),它必然具備商業(yè)化的運作規(guī)律,即“需求決定供給,消費決定生產(chǎn)”。這樣就產(chǎn)生了職業(yè)體育運作中的兩個主體,一是需求主體,一是供給主體。有學(xué)者認(rèn)為,由于文化和個性的差異,個人的“口味”不同,“需求”也會有差異,而職業(yè)體育的供給主體也應(yīng)根據(jù)口味的差異生產(chǎn)相應(yīng)的產(chǎn)品。如“傳統(tǒng)文化的文化力對職業(yè)體育會產(chǎn)生潛移默化的作用,并逐步形成具有本土特色的職業(yè)體育文化,決定了職業(yè)體育產(chǎn)品能否真正滿足消費需求,關(guān)系到職業(yè)體育的興衰。”[1]針對口味的不同問題,是否有人進行專門調(diào)研而有結(jié)論,尚未有定論。但是,NBA中國市場的火爆這又說明什么呢？職業(yè)體育作為一項體育產(chǎn)業(yè),其核心產(chǎn)品就是有競爭的體育賽事,它的最大魅力就在于體育賽事產(chǎn)品的獨特性,即消費的瞬時性、激烈競爭及結(jié)果不可預(yù)測性[2]。從總體上來看,并不存在口味的差異,最多就是由于觀眾的興趣、愛好或者國家的項目特色等,導(dǎo)致觀眾對不同項目的關(guān)注度存在差異而已,如美國的橄欖球、英國的足球等等。
1.2傳統(tǒng)文化觀
有學(xué)者從中國傳統(tǒng)文化的影響角度提出自己的發(fā)展觀,認(rèn)為職業(yè)體育多以西方的競技運動項目為主,具備西方體育文化的特征,而職業(yè)體育在我國的發(fā)展需要適應(yīng)我國的文化土壤,那么職業(yè)體育的發(fā)展就應(yīng)該在東西方體育文化的夾縫中求生存。如“東方文化的精髓在于儒家哲學(xué)所倡導(dǎo)的‘和’,認(rèn)為人與事都應(yīng)該避免爭斗,力求以和為貴而西方文化則強調(diào)人對自然的對抗和征服,核心就是‘爭’源于西方文化熏陶下的職業(yè)足球俱樂部文化在某種程度上與中國傳統(tǒng)文化存在著一定的矛盾,東方文化氛圍下誕生的中國職業(yè)足球俱樂部文化應(yīng)在‘和’與‘爭’之間找到生存發(fā)展的空間。”[3]職業(yè)體育之所以能成為一項產(chǎn)業(yè),也就在于它獨特的價值體現(xiàn)——激烈的競爭,帶有懸念的比賽結(jié)果以及球星獨特的魅力等等,且這種價值的體現(xiàn)是多元的,它可以滿足消費群體的多樣化需求,也恰恰是這種多元化的價值體現(xiàn)賦予了職業(yè)體育旺盛的生命力。換句話說,如果職業(yè)體育的核心產(chǎn)品——有競爭的賽事舍“競爭”而求“和”,便失去了其“競技”的真諦,僅剩一具體育表演的空殼或者說僅能稱之為一件藝術(shù)品而已,它的發(fā)展也將會走向“失魂后的落魄”態(tài)勢。
1.3為國爭光觀
價值目標(biāo)是人的行為比較一貫的穩(wěn)定因素,它體現(xiàn)了主體的價值追求,聯(lián)系著主體的一切行為活動,貫穿于整個活動過程之中。換句話說,人的全部激情、意向和活動過程,無不服從的價值目標(biāo)。也只有正確的價值目標(biāo),對事物發(fā)展趨勢的預(yù)見和對價值成果的積極追求才能有機統(tǒng)一起來,事物才能沿著既定方向走向成功發(fā)展之路。有學(xué)者認(rèn)為“在東方古國產(chǎn)生為了金牌不顧一切(所謂‘一金遮百丑’)的扭曲,從足球硬要走‘中國特色道路’,可以看出傳統(tǒng)文化的固執(zhí)”[4]。從政府角度來看,對于商業(yè)化運作的“職業(yè)體育”,仍然希望通過職業(yè)運動隊能夠培養(yǎng)更多出色的運動員,提高運動項目的技戰(zhàn)術(shù)水平來實現(xiàn)“為國爭光”的最終價值目標(biāo);在職業(yè)體育俱樂部層面,作為職業(yè)體育賽事的基本生產(chǎn)經(jīng)營單位,打著“為國爭光、為地區(qū)爭光”的旗號,更多的目的是為了把職業(yè)賽事打造成自己商業(yè)信息、企業(yè)形象塑造的渠道和平臺,職業(yè)體育俱樂只是企業(yè)“謀福利”的工具;在觀眾層面,尤其通過我國的足球聯(lián)賽、亞冠杯賽以及世俱杯等一系列的職業(yè)賽事可以看出,觀眾對有稍有“實力”的“廣州恒大”所報的期望已經(jīng)不是一場簡單的足球賽事而已,不是尋求通過賽事活動所帶來的緊張、刺激、娛樂等,而更多的是對“中國足球”抱以希望,希望“廣州恒大”擔(dān)當(dāng)起“為國爭光”的角色。在我國職業(yè)體育發(fā)展道路中,由于主體的職業(yè)體育價值目標(biāo)的偏差,管理層、俱樂部以及球迷等賦予了我國職業(yè)體育太多的功利性內(nèi)容“,為國爭光”已經(jīng)不再只是對競技水平提高的一種“激勵”與“鼓舞”,而成為了制約我國職業(yè)體育發(fā)展的障礙。在這樣的發(fā)展背景下,職業(yè)體育戴著沉重的“枷鎖”舉步維艱,而把“最大限度地為消費者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),滿足消費者觀賞體育競賽的需求”的本質(zhì)目的置于腦后,職業(yè)體育在其發(fā)展道路上已經(jīng)成為一只迷失的羔羊。最終,在經(jīng)歷了二十年的發(fā)展以后,我國職業(yè)體育成為“三無”產(chǎn)品—偽職業(yè)、偽市場、偽球迷,國家隊的成績也逐年下降,尤其足球的發(fā)展問題已經(jīng)成為政府的傷疤、媒體的“隱私”、球迷心中的“痛”。當(dāng)然,這并不是對職業(yè)運動員“為國爭光”的全盤否定,但是要有主次之分。職業(yè)運動員首先是職業(yè)俱樂部的產(chǎn)品,其首要目的是幫助俱樂部生產(chǎn)眾多的精彩賽事,引領(lǐng)職業(yè)體育開拓市場,獲取更大的經(jīng)濟效益。同時,在不影響俱樂部正常運營的情況下,為國家運動成績的提高提供合理幫助。
1.4政府主導(dǎo)觀
凡勃倫在《有閑階級論》中寫道:“制度實質(zhì)上就是個人或社會對有關(guān)的某些關(guān)系或某些作用的一般思想習(xí)慣。”從功能上看,制度總是起著規(guī)范人行為的作用,是組織成員所“共享的知識”,它主要是通過建立一套習(xí)慣、行為準(zhǔn)則,使所有成員共享的一種組織文化。而“官本位”政治文化是作為中國古代官僚政治體制的衍生物而產(chǎn)生的,對中國的政治文化產(chǎn)生了根深蒂固的影響。雖然,隨著我國市場經(jīng)濟的開放,我國政治體制也產(chǎn)生了與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的政治體制改革。但是,在這種“官本位”思想在體育領(lǐng)域仍然駐存,在計劃經(jīng)濟下的舉國體制的實施中,“官本位”思想總是能得到充分體現(xiàn)。當(dāng)然,在舉國體制的引領(lǐng)下,我國體育水平有了長足進步,尤其在競技體育上,我國的獎牌數(shù)在奧運會等世界大型賽事的獎牌榜上都名列前茅,充分展示了我國的大國形象。而職業(yè)體育是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,政府調(diào)控的有形之手越長,市場的無形之手配置資源的范圍越小,致使職業(yè)體育的發(fā)展方式很難從根本上有所改變,在職業(yè)體育的發(fā)展中“為了政府利益讓路,為地方體育局的‘全運戰(zhàn)略’讓路”的局面已經(jīng)是司空見慣。職業(yè)體育是市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的,就要在市場中求生存,按市場規(guī)律辦事。而受計劃經(jīng)濟中的舉國體制的思維影響,職業(yè)體育的發(fā)展也暴露出許多問題,如“俱樂部與單項運動協(xié)會之間的產(chǎn)權(quán)矛盾也從來沒有間斷,甚至激化到裂變的邊緣”[5]“、本來是以市場為中介的職業(yè)聯(lián)賽,但由于政治因素的介入使得一些職業(yè)賽得撲朔迷離”[6]等諸多問題,造成職業(yè)俱樂部不能自主決策其發(fā)展,市場與行政的內(nèi)耗嚴(yán)重,最終,我國的職業(yè)體育只能遠離市場,面目失真,變身為“職業(yè)體育”偽裝下引入企業(yè)贊助的事業(yè)體育,職業(yè)體育也只能以“猶抱琵琶半遮面”的形態(tài)進入惡性循環(huán),阻礙我國職業(yè)體育的正常發(fā)展。
2我國職業(yè)體育文化建設(shè)的思索
魚我所欲也范文5
論文摘要：銀行作為經(jīng)營特殊商品——貨幣資金的特殊企業(yè)，是一種高風(fēng)險的行業(yè)。最顯著的特點是負債經(jīng)營，這一特點決定了風(fēng)險管理在其經(jīng)營管理中占有十分重要的地位。如何防范商業(yè)銀行風(fēng)險，維護商業(yè)銀行穩(wěn)健運營，成為了全世界銀行業(yè)監(jiān)管的共同話題。本文論述銀行風(fēng)險管理理論與我國存在的問題同時提出了相應(yīng)對策與見意。
1商業(yè)銀行風(fēng)險管理的概念
巴塞爾委員會將銀行風(fēng)險分為八類：信用風(fēng)險、國家和轉(zhuǎn)移風(fēng)險、市場風(fēng)險、利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險、操作風(fēng)險、法律風(fēng)險和聲譽風(fēng)險。巴塞爾新資本協(xié)議對資本充足率也有了新的更進一步的要求，要求把評估銀行資本充足率的工作與銀行面對的主要風(fēng)險更緊密地結(jié)合起來，有多少風(fēng)險就應(yīng)該有多少資本，風(fēng)險越大的銀行資本就應(yīng)該越多。商業(yè)銀行的風(fēng)險管理是指商業(yè)銀行為實現(xiàn)自身的經(jīng)營目標(biāo)、在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中，運用現(xiàn)代管理方法對其業(yè)務(wù)風(fēng)險進行識別、衡量和處理的活動以及金融管理當(dāng)局為實現(xiàn)金融、經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展的要求，而對商業(yè)銀行風(fēng)險實施的外部監(jiān)管活動的總稱。
2銀行風(fēng)險管理的一般原則
商業(yè)銀行風(fēng)險管理是銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和人們對金融風(fēng)險認(rèn)識不斷加深的產(chǎn)物。商業(yè)銀行從產(chǎn)生至今，其風(fēng)險管理經(jīng)歷了資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、負債業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、資產(chǎn)負債業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、表外業(yè)務(wù)風(fēng)險管理等階段。其管理范圍逐步擴大，管理方法日益科學(xué)。2001年巴塞爾委員會公布了《新巴塞爾資本協(xié)議》征求意見稿篩二稿)，至此，西方商業(yè)銀行風(fēng)險管理和金融監(jiān)管理論已經(jīng)基本完善和統(tǒng)一，國際銀行界相對完整的風(fēng)險管理原則體系基本形成。
《新巴塞爾協(xié)議》的基本原則集中體現(xiàn)了如下幾個方面：(1)堅持信用風(fēng)險是銀行經(jīng)營中面臨的主要風(fēng)險，但新協(xié)議開始重視市場風(fēng)險和操作風(fēng)險的影響及其產(chǎn)生的破壞力，并在資本充足率的計算公式中，分母由原來單純反映信用風(fēng)險的加權(quán)資產(chǎn)加上了反映市場風(fēng)險和操作風(fēng)險的內(nèi)容。(2)堅持以資本充足率為核心的監(jiān)管思路，在新協(xié)議中，保留了對資本的定義及資本充足率為8％的最低要求。同時，新協(xié)議放棄了1988年協(xié)議單一化的監(jiān)管框架，銀行和監(jiān)管當(dāng)局可以根據(jù)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度、自身的風(fēng)險管理水平靈活選擇使用，允許銀行選擇內(nèi)、外部評級等。(3)充分肯定了市場具有迫使銀行有效而合理分配資金和控制風(fēng)險的作用，強化信息披露和市場約束。在新資本協(xié)議中，對銀行的資本結(jié)構(gòu)、風(fēng)險狀況、資本充足狀況等關(guān)鍵信息的披露提出了更為具體的要求。
3我國國有商業(yè)銀行風(fēng)險管理中存在的問題
(1)銀行風(fēng)險管理權(quán)力責(zé)任制度模糊，缺少必要激勵約束
我國國有商業(yè)銀行的信貸管理缺乏清晰的權(quán)力責(zé)任制度、激勵約束制度以及責(zé)任追究制度。權(quán)力責(zé)任制度的缺陷．是指目前貸款權(quán)力的分布完全根據(jù)行政級別而不是根據(jù)風(fēng)險管理能力來劃分；而激勵約束制度的缺陷則表現(xiàn)在激勵不足、約束過度時銀行信貸人員會選擇消極怠工，而激勵過分、約束不足時則會選擇鋌而走險。
(2)風(fēng)險衡量方面存在缺陷，風(fēng)險量化體系有待完善
商業(yè)銀行的信用評級主要用于銀行授信管理和授信業(yè)務(wù)運作過程。受內(nèi)外部因素的制約，我國的信用評級的其他重要作用發(fā)揮不夠：在信用評級方法上，目前商業(yè)銀行的做法與巴塞爾銀行新框架的要求還有較大差距；在信用評級的組織和程序方面，存在分工不明確等問題。尤其是在進行風(fēng)險量化時，計量分析不足，缺乏量化手段；現(xiàn)有量化指標(biāo)不能體現(xiàn)出行業(yè)和規(guī)模之間的差別；指標(biāo)的調(diào)整速度和行業(yè)風(fēng)險的變化不協(xié)調(diào)，使計算結(jié)果失真。
(3)社會經(jīng)濟環(huán)境有待加強，外部作用加劇商業(yè)銀行風(fēng)險
目前，我國的信用評級機構(gòu)的信用評級業(yè)務(wù)尚處于起步階段，大多數(shù)信用評級機構(gòu)的影響力不大，社會各界對信用評級的重要性認(rèn)識不夠。由于信用中介行業(yè)發(fā)展滯后，已有信用數(shù)據(jù)庫小、覆蓋面窄，無法對市場主題的信用級別做出公正、客觀、真實的評估。
4加強我國商業(yè)銀行風(fēng)險管理的對策與建議
全球金融危機帶來劇烈的市場動蕩，對我國商業(yè)銀行的風(fēng)險管理與防范提出了更高的要求。我國商業(yè)銀行應(yīng)充分重視全球金融危機的教訓(xùn)，及時采取措施，解決我國銀行業(yè)當(dāng)前存在的問題。
(1)商業(yè)銀行應(yīng)努力防范和化解由金融創(chuàng)新所產(chǎn)生的金融風(fēng)險
商業(yè)銀行應(yīng)改變傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，大力發(fā)展以收付結(jié)算、擔(dān)保、融資管理、咨詢、衍生金融工具等為代表的中間業(yè)務(wù)，以降低成本、減少風(fēng)險，優(yōu)化負債結(jié)構(gòu)。同時，全球金融危機也警示我們要審慎地進行金融創(chuàng)新，做好風(fēng)險管理，通過風(fēng)險管理使資金得到合理地運用，讓更多的人得到便利的融資。通過制定和完善相關(guān)的金融政策和法律，用市場需求來檢驗各種創(chuàng)新業(yè)務(wù)，商業(yè)銀行應(yīng)及時建立并調(diào)整其金融創(chuàng)新機制，并在此基礎(chǔ)上建立有效的風(fēng)險預(yù)防體系以及嚴(yán)格的后續(xù)監(jiān)督機制，保證對創(chuàng)新的業(yè)務(wù)能夠得到有效的監(jiān)督，避免金融風(fēng)險的基礎(chǔ)上，加大金融創(chuàng)新力度。商業(yè)銀行應(yīng)通過完善其內(nèi)部評級系統(tǒng)，充分揭示交易對手特定債務(wù)的信用風(fēng)險，為此應(yīng)對影響交易對手未來償付能力和履約能力的各種因素及變化趨勢進行全面系統(tǒng)的考察，以便全面、真實、動態(tài)地反映信用風(fēng)險的程度，并根據(jù)不同金融衍生產(chǎn)品的特性對其進行管理，實行產(chǎn)品多元化策略。
(2)商業(yè)銀行應(yīng)加強對信貸風(fēng)險的管理
在經(jīng)濟持續(xù)快速增長和波動性較為寬裕的條件下，投資者對經(jīng)濟發(fā)展的前景較為樂觀，往往會低估風(fēng)險，但是經(jīng)濟發(fā)展具有周期性，商業(yè)銀行應(yīng)始終將風(fēng)險控制放在第—位，從預(yù)防經(jīng)濟周期波動和外部沖擊的角度，充分估計風(fēng)險，實現(xiàn)自身的穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。應(yīng)做到一下五點：第一，設(shè)立合理的資本結(jié)構(gòu)，擴大資本總量；第二，積極推動抵押貸款證券化水平；第三，盡快完善個人信用體系建設(shè)；第四，建立風(fēng)險預(yù)警機制，重視信貸風(fēng)險的早期防范；第五，信用風(fēng)險管理的具體措施；
(3)改進商業(yè)銀行風(fēng)險管理方法
商業(yè)銀行對風(fēng)險控制的關(guān)鍵在于提高對市場風(fēng)險的識別與計量水平，這離不開現(xiàn)金的理論、復(fù)雜的軟件系統(tǒng)和強大的數(shù)據(jù)庫作支撐。我國商業(yè)銀行應(yīng)充分識別、準(zhǔn)確計量、持續(xù)監(jiān)測和適當(dāng)控制所有交易和非交易業(yè)務(wù)中的市場風(fēng)險，確保在合理的市場風(fēng)險水平下穩(wěn)健經(jīng)營；商業(yè)銀行應(yīng)建立與本行業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和復(fù)雜程度相適應(yīng)的市場風(fēng)險管理體系，通過設(shè)計合理的信用級別，區(qū)別不同層次的風(fēng)險；商業(yè)銀行應(yīng)指定專門部門負責(zé)市場風(fēng)險管理工作，并應(yīng)當(dāng)將市場風(fēng)險的識別、計量、監(jiān)測和控制與全行的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)決策和財務(wù)預(yù)算等經(jīng)營管理活動進行有機結(jié)合；通過采用定性與定量相結(jié)合的評級方法，合理計量風(fēng)險：隨著世界金融環(huán)境的變化，商業(yè)銀行的風(fēng)險管理已不僅僅局限于信用風(fēng)險，還必須加強對市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險等的監(jiān)控，以及時針對市場變動調(diào)整策略規(guī)避風(fēng)險。
(4)完善商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制體系
我國的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》中明確規(guī)定：“商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立涵蓋各項業(yè)務(wù)的全系統(tǒng)的風(fēng)險管理系統(tǒng)，開發(fā)和運用風(fēng)險量化評估的方法和模型，對信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險等各類風(fēng)險進行持續(xù)的監(jiān)控”。①構(gòu)造合理的內(nèi)部控制組織架構(gòu)；②建立完善信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)管理；③建立責(zé)任追究制度。
(5)提高商業(yè)銀行工作人員素質(zhì)
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論文關(guān)鍵詞：高職；網(wǎng)絡(luò)專業(yè)；工學(xué)交替；探索與實踐
“工學(xué)交替”是高職院校一種重要的培養(yǎng)模式。目前，作為高職教育的實施者，為使網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學(xué)生能夠更好的掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能，我們正在積極探索和實踐這一培養(yǎng)模式。網(wǎng)絡(luò)專業(yè)學(xué)生的“工學(xué)交替”應(yīng)該正確面對目前的就業(yè)形勢和企業(yè)的用人需求，認(rèn)真設(shè)計學(xué)生的工作內(nèi)容，盡可能的做到與用人單位實際工作的“零距離”。對“工學(xué)交替”模式方案的設(shè)計應(yīng)從市場需求、學(xué)生的基礎(chǔ)、模式的可行性和收效等實際出發(fā)，這樣，才能真正做好“工學(xué)交替”。
一、學(xué)生現(xiàn)狀分析
（一）加強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣培養(yǎng)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。我院的學(xué)生大都是來自欠發(fā)達地區(qū)，通過高考錄取進校的，學(xué)習(xí)成績較低，學(xué)生知識面窄，視野局限，學(xué)習(xí)能力較差。同時，學(xué)生的品質(zhì)純樸，學(xué)習(xí)生活中很少有出格的表現(xiàn)，學(xué)生的可塑性強，但學(xué)習(xí)的興趣不高，例如，學(xué)生只知道被動的接受知識，而不能主動的探索知識、吸取知識、創(chuàng)新知識。為此應(yīng)加強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和能動性，這樣，學(xué)生才能積極地參與到“工學(xué)交替”中來。
（二）加強學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)教育。我院學(xué)生目前對于工作和就業(yè)的認(rèn)識還不夠明確，許多學(xué)生沒有一個良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣。例如，在一些工作實踐中，學(xué)生不能吃苦耐勞、不能夠按時上班，不懂得請銷假，下班時不打掃衛(wèi)生，上班期間工具丟三落四，工作中擅作主張，不向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報等問題非常突出。為此我們應(yīng)加強職業(yè)素質(zhì)教育：1、應(yīng)加強課堂教育，重視開設(shè)《職業(yè)修養(yǎng)》這門課的重要性；2、作為主要方式，定期或不定期參加專業(yè)相關(guān)的工作鍛煉，讓學(xué)生在做中去體會和加強自身的職業(yè)修養(yǎng)。最后，把職業(yè)素質(zhì)教育貫穿到每門課程的教學(xué)過程中去，每位教師都應(yīng)把職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)作為己任。
二、企業(yè)用人需求
（一）把企業(yè)調(diào)研作為一項長期任務(wù)。目前，我院和企業(yè)的接觸還比較少，經(jīng)常接觸的也為數(shù)不多，而且企業(yè)并不是有足夠耐心和熱心為我們提供服務(wù)。所以應(yīng)該加大校企合作的力度，加強校企之間的溝通和交流。這樣才能為調(diào)研工作創(chuàng)造一個良好的平臺。
1、通過調(diào)研，及時掌握行業(yè)動態(tài)，尋找教學(xué)內(nèi)容與市場需求的差距；2、通過調(diào)研，及時調(diào)整我們的教學(xué)計劃和安排，使教學(xué)內(nèi)容緊貼本行業(yè)職業(yè)的需求和發(fā)展，講那些企業(yè)需要的知識，學(xué)那些企業(yè)需要的技能；3、通過調(diào)研，對我們的教學(xué)內(nèi)容進行及時的更新；4、通過調(diào)研，對我們的教學(xué)計劃進行及時的修改。
（二）把職業(yè)崗位和教學(xué)內(nèi)容對應(yīng)起來。職業(yè)崗位和教學(xué)內(nèi)容是一個相對應(yīng)的關(guān)系，任何一個崗位都有其對應(yīng)的知識點，這樣我們就可以按照職業(yè)崗位的需求對我們的知識點進行歸納、整合和調(diào)整，按照職業(yè)崗位去培養(yǎng)人才。例如在綜合布線工程中，目前的崗位有工程設(shè)計、工程預(yù)算、工程安裝、工程管理、測試與驗收、工程維護等。其中工程設(shè)計人員應(yīng)掌握的知識內(nèi)容包括：1、工程項目的規(guī)劃與設(shè)計方法；2、綜合布線技術(shù)的發(fā)展動態(tài)；3、綜合布線系統(tǒng)的產(chǎn)品；4、相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)；5、CAD等制圖工具等。根據(jù)這樣的的分析和總結(jié)，然后去安排《綜合布線》課程的知識點的傳授和技能的培訓(xùn)，最終使學(xué)生具備方案設(shè)計、文檔書寫和圖紙設(shè)計的能力。
（三）培養(yǎng)具有綜合能力的人才。針對不同職業(yè)的不同崗位，盡可能地把學(xué)生培養(yǎng)成各個崗位都適合的人才。對于現(xiàn)在的計算機行業(yè)來說，員工對自己企業(yè)的各個崗位技能都應(yīng)該熟悉，然后去精通一兩門技能，例如作為一個網(wǎng)絡(luò)公司的員工，那么就應(yīng)該掌握美工設(shè)計、網(wǎng)頁制作、動畫制作、網(wǎng)站架構(gòu)、后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計、創(chuàng)意策劃等崗位的技能，它既可以做美工師，又可以做設(shè)計師、還可以做程序員等等。
因此，我們的培養(yǎng)目標(biāo)一定要是切實結(jié)合企業(yè)用人的需要，培養(yǎng)出來的學(xué)生一定要是隨時到企業(yè)中隨時可以工作的人，這樣就大大節(jié)約了企業(yè)培養(yǎng)新員工的成本，同時也為學(xué)校和企業(yè)的合作起到了促進作用。
三、對“工學(xué)交替”教育模式的探索
（一）通過和企業(yè)的接觸為學(xué)生尋找各種工作機會。在通過和企業(yè)的不斷聯(lián)系中，我們和企業(yè)的關(guān)系不斷融洽，和企業(yè)的合作越來越廣泛。企業(yè)經(jīng)常會遇到承接了工程后，自己沒有充足的人力去實施，這時，企業(yè)就會找到我們尋求幫助，我們就可以為企業(yè)提供免費的施工人員去做工程。這樣，不但解決了企業(yè)人員的短缺，還可以為企業(yè)節(jié)省資金成本，不需要企業(yè)為學(xué)生負擔(dān)工資，最重要的是，通過這樣的形式，讓我們自己的學(xué)生在工作中得到了鍛煉，學(xué)生掌握了除了書本和實訓(xùn)室里所不能學(xué)到的一些工作技能和工作經(jīng)驗，這也為學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)提供了一個良好的基礎(chǔ)，學(xué)生就業(yè)時可以憑借自己在工程中的經(jīng)驗和工作能力去應(yīng)聘，用人單位也不用為招聘的新員工做培訓(xùn)。這樣就使企業(yè)和學(xué)校之間建立起了一個長期的良好的合作局面。 轉(zhuǎn)貼于
（二）通過學(xué)校內(nèi)一些工程的施工熟練掌握技能。對于學(xué)校自身來說，經(jīng)常也會有一些工程需要做。在以前基本上是把這些工程交給其它的公司去做，為了讓學(xué)生有更多的工作機會，我們把一些工程交給學(xué)生，任課老師為項目負責(zé)人，施工主要由學(xué)生去做。例如教學(xué)樓、辦公樓經(jīng)常會需要增加信息節(jié)點，校園網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的布線，學(xué)校新增機房的建設(shè)，專業(yè)實訓(xùn)室的建設(shè)，以及校園網(wǎng)的維護，故障排除等工作都是很好的鍛煉機會，都可以作為“工作交替”的一部分，這些工作在老師的指導(dǎo)下，可以保證施工質(zhì)量和進度。通過這樣的形式，可以使學(xué)生進一步的熟練工作技能，積累工作經(jīng)驗。
四、對“工學(xué)交替”教育模式的實踐
通過學(xué)生提供一些校內(nèi)外的實習(xí)，學(xué)生不但掌握了基本的知識和規(guī)范，而且對課程產(chǎn)生了濃厚的學(xué)習(xí)興趣，對課堂中一些比較難以理解的內(nèi)容有了具體化的印象，同時對老師來說，教學(xué)效果也有了明顯的提升。
（一）校外實習(xí)。以蘭州比特瑞旺電腦有限公司的九洲開發(fā)區(qū)管委會服務(wù)中心大樓的布線工程為例。我們通過和企業(yè)的聯(lián)系，得到了這樣一個實習(xí)機會，由老師帶領(lǐng)學(xué)生參與該公司的施工，除了項目負責(zé)人以外，其他工作都有我們老師和學(xué)生擔(dān)任，進行了為期15天的實際工作鍛煉，包括網(wǎng)絡(luò)布線、信息點的安裝、設(shè)備的安裝和調(diào)試等內(nèi)容，通過此次實際工作的參與，學(xué)生對新建樓宇的網(wǎng)絡(luò)綜合布線工程的工作過程有了很好的掌握，從研讀圖紙、方案設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)布線、信息點的端接，到路由交換設(shè)備的安裝和調(diào)試都參與其中，學(xué)生通過實際工作，對書本上的知識有了進一步的認(rèn)識和掌握，同時對工作中的一些常見問題也有了充分的了解，為學(xué)生豐富了樓宇綜合布線的經(jīng)驗。
（二）校內(nèi)實習(xí)。以學(xué)院路橋系專業(yè)機房建設(shè)為例。我院路橋系專業(yè)機房建設(shè)項目由我系承建，由老師任項目負責(zé)人，帶領(lǐng)學(xué)生完成，為期12天。根據(jù)本項目的特點，我們首先做了充分的用戶需求分析，按照用戶的要求對機房布局、機房用途、設(shè)備類型數(shù)量等進行充分考慮后，由老師帶領(lǐng)學(xué)生做出設(shè)計方案，在經(jīng)過系領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)老師的研討后確定方案。然后在老師的指導(dǎo)下，由學(xué)生進行網(wǎng)絡(luò)布線、機柜的安裝、交換機的安裝、電源的布線、穩(wěn)壓電源柜的安裝、電腦的安裝、網(wǎng)絡(luò)最后的測試等工作。最后由老師寫出項目竣工報告。通過此次實習(xí)，學(xué)生掌握了機房建設(shè)的各類施工技術(shù)，同時也對出現(xiàn)的問題通過老師的糾正得到了充分認(rèn)識，為學(xué)生豐富了機房建設(shè)的經(jīng)驗。