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支部思想建設(shè)范文1
我國(guó)每年都會(huì)有一批老干部從工作崗位上退休，老干部隊(duì)伍在不斷地壯大，老干部的作用并沒有就此終結(jié)，如果對(duì)老干部隊(duì)伍進(jìn)行很好的建設(shè)，將會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)做出巨大的貢獻(xiàn)。老干部為國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展做出了非凡的努力，必須重視老干部做出的成績(jī)，加強(qiáng)對(duì)老干部政治思想建設(shè)，發(fā)揮老干部的余熱，為黨和國(guó)家繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
二、老干部政治思想建設(shè)的重要性
老干部是在祖國(guó)建設(shè)中比較特殊的一個(gè)群體，在各個(gè)領(lǐng)域的不同崗位之中做出過(guò)不可磨滅的貢獻(xiàn)，必須得到大家的尊重。老干部不但具有十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且具有熟練的較強(qiáng)的工作技能，政治覺悟相對(duì)較高。老干部對(duì)黨和國(guó)家具有高度的忠誠(chéng)，在工作崗位上更加的認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較高的責(zé)任感。老干部政治思想建設(shè)工作對(duì)落實(shí)老干部管理工作具有重要的意義，老干部在企業(yè)中具有很高的威望，具有十分明顯的政治優(yōu)勢(shì)和群眾基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)老干部的政治思想建設(shè)，可以將老干部的思想與黨的重大方針、路線相統(tǒng)一，為企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。[1]加強(qiáng)老干部的政治思想建設(shè)，可以將老干部對(duì)于工作的熱情進(jìn)行積極的轉(zhuǎn)化，使其更多的關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的建設(shè)提供合理化的建議和技術(shù)上的支持，用自己的一言一行來(lái)帶動(dòng)身邊的職工和群眾，產(chǎn)生巨大的連鎖反應(yīng)，充分發(fā)揮老干部的余熱，促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
三、老干部政治思想建設(shè)工作的特征
老干部雖然已經(jīng)離開了工作崗位，但其在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域還在進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕钴S，對(duì)社會(huì)具有很大的影響。在新時(shí)期新形勢(shì)下，老干部的政治思想建設(shè)工作具有很明顯的特征。
第一，分散性特征。老干部在退休之后的居住比較分散，有許多老干部在退休之后就選擇回到老家或者移居外地，人員流動(dòng)性很大，使得老干部政治思想工作的難度加大。老干部的年齡偏高，在退休之后由于心理和生理上的落差，極易產(chǎn)生心理上的疾病或者生理上的不適，無(wú)法對(duì)老干部進(jìn)行集中的管理，政治思想建設(shè)工作很難展開。[2]
第二，追求多元性。時(shí)代在發(fā)展，一些老干部的思想也在與時(shí)俱進(jìn)，并且物質(zhì)生活水平在不斷地提高，精神層面的追求就更加的多元化。由于老干部基本上都接受過(guò)較高的教育，對(duì)于自己退休后的生活具有很好的規(guī)劃，晚年生活的追求層次不斷提高，使得老干部的政治思想建設(shè)工作也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)。
第三，思想差異性。老干部群體雖然具有很多共性，但是在很多方面還是存在著一定的差異。許多老干部在年齡、工作經(jīng)歷、文化水平、勞保保障方面存在很大不同，也有一些老干部是從不同的工作崗位上退下來(lái)的，在干部等級(jí)、政治待遇等方面也存在差異，這些方面的差異使得老干部在政治思想上也存在很大的不同，在對(duì)老干部進(jìn)行政治思想建設(shè)時(shí)也具有差異性。
四、老干部政治思想建設(shè)中存在的問(wèn)題
老干部的政治思想建設(shè)一直在不斷地深入，取得了一定的成果，將老干部的政治思想在一定程度上進(jìn)行了轉(zhuǎn)變。但在取得成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)該看到，在老干部政治思想建設(shè)過(guò)程中還存在一定的問(wèn)題，阻礙了老干部政治思想建設(shè)的全面展開，降低了政治思想建設(shè)工作的效率。
第一，缺乏對(duì)老干部政治思想建設(shè)的重視。許多單位對(duì)于老干部的政治思想建設(shè)工作沒有一個(gè)充分、正確的認(rèn)識(shí)，忽視了老干部政治思想工作的重要性，并沒有在實(shí)際工作中將老干部的政治思想建設(shè)工作進(jìn)行落實(shí)。[3]老干部政治思想建設(shè)工作是對(duì)老干部隊(duì)伍進(jìn)行管理的重要內(nèi)容，對(duì)老干部隊(duì)伍建設(shè)具有舉足輕重的作用，只有在思想上進(jìn)行提升，才能在行動(dòng)上有所作為。
第二，政治思想教育體制不完善。在對(duì)老干部進(jìn)行政治思想教育時(shí)，沒有形成完善的政治思想教育體制，使得老干部政治思想教育工作與實(shí)際嚴(yán)重不符，工作重點(diǎn)不突出。
第三，工作落實(shí)不到位。很多單位都在強(qiáng)調(diào)老干部的政治思想建設(shè)工作，但很多都是形式上的口號(hào)，缺乏有效的執(zhí)行，工作沒有落到實(shí)處。對(duì)于老干部的政治思想建設(shè)工作保障不及時(shí)，投入的人力物力有限，也沒有對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督，使得老干部的政治思想工作缺乏一定的延續(xù)性和有效性。
五、加強(qiáng)老干部政治思想建設(shè)的合理化建議
第一，提高對(duì)老干部政治思想建設(shè)的重視。各個(gè)單位要提高對(duì)老干部政治思想建設(shè)的重視，充分認(rèn)識(shí)到老干部政治思想建設(shè)的重要性，對(duì)老干部的政治思想建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，并且將政治思想教育工作落到實(shí)處。各個(gè)單位要在內(nèi)部建立專門的政治思想建設(shè)小組，對(duì)老干部的政治思想建設(shè)工作進(jìn)行積極的領(lǐng)導(dǎo)，并且加大對(duì)政治思想建設(shè)工作的宣傳，更好地為老干部服務(wù)。
第二，完善管理制度。在對(duì)老干部的政治思想進(jìn)行建設(shè)時(shí)，要根據(jù)“三個(gè)代表”的重要思想，完善政治思想建設(shè)的管理制度，對(duì)老干部的政治思想建設(shè)實(shí)行規(guī)范化的管理。采取多樣化的政治思想教育形式，將不同的教育形式進(jìn)行結(jié)合，在教育內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn)，避免教育內(nèi)容的空洞，與實(shí)際進(jìn)行緊密的聯(lián)系，切實(shí)提高老干部政治思想建設(shè)的水平。[4]
第三，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)。在對(duì)老干部進(jìn)行政治思想教育的工作過(guò)程中，要十分注重對(duì)細(xì)節(jié)的把握，采取不同形式，如電話聯(lián)系、登門拜訪等，多層次、多渠道的對(duì)老干部的政治思想以及生活狀況進(jìn)行了解，從細(xì)微處觀察老干部的需求，加強(qiáng)對(duì)老干部的關(guān)心。對(duì)于老干部的政治思想建設(shè)工作，要進(jìn)行認(rèn)真的落實(shí)，按照制度要求和制定出來(lái)的計(jì)劃，對(duì)老干部政治思想教育工作進(jìn)行全面細(xì)致的落實(shí)。各個(gè)單位要對(duì)老干部政治思想建設(shè)工作進(jìn)行精心的組織，制定出詳細(xì)的工作方案，并建立監(jiān)督小組，對(duì)工作的落實(shí)情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的監(jiān)督，確保老干部政治思想建設(shè)工作落實(shí)到位。
第四，創(chuàng)新工作方法，提高管理水平。老干部的政治思想建設(shè)工作通常都是采取傳統(tǒng)的教育形式，比如講座、培訓(xùn)等，老干部已經(jīng)對(duì)這些形式過(guò)于厭煩，無(wú)法對(duì)老干部產(chǎn)生較大的吸引力，達(dá)不到理想的教育效果。必須對(duì)政治思想建設(shè)的方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新，提高老干部對(duì)政治思想教育的興趣，采取貼近生活、貼近群眾、貼近實(shí)際的教育形式，及時(shí)了解老干部的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)老干部的關(guān)心和理解。提高老干部政治思想建設(shè)工作的管理和服務(wù)水平，擴(kuò)大政治思想教育工作的社會(huì)影響力，使老干部的政治思想可以與時(shí)俱進(jìn)，將老干部的政治思想建設(shè)工作全面展開。
六、結(jié)語(yǔ)
支部思想建設(shè)范文2
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；制度建設(shè)；監(jiān)督機(jī)制
一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)行內(nèi)控制度方面存在的問(wèn)題
1.觀念落后，重視和關(guān)注程度有待提高
我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)，長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度，這種制度一度對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)揮起到積極作用，但也存在著諸多弊端，院長(zhǎng)的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)使權(quán)利過(guò)分集中，而有些單位對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度并不重視，致使內(nèi)部控制方面缺乏科學(xué)規(guī)范的管理制度和方法，在實(shí)際工作中更多的是，有制度卻缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制。內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)或執(zhí)行力度不夠，較易導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)管理混亂，經(jīng)營(yíng)不善。
2.運(yùn)行成本增加，制約內(nèi)控制度的發(fā)展
目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度尚處于建立階段，缺乏連貫性和科學(xué)性，可操作性差，內(nèi)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行需要完善控制程序，且控制程序的執(zhí)行需要大量人力、物力和財(cái)力。而衛(wèi)生院缺乏合理的預(yù)算與投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，無(wú)法對(duì)相關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)作出正確估量，這樣內(nèi)控制度執(zhí)行起來(lái)存在潛在隱患，影響衛(wèi)生院的經(jīng)濟(jì)效益。
3.人員素質(zhì)偏低，制度更新滯后
會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)的正常運(yùn)行，需要管理者具備較好的素質(zhì)和能力，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院多遠(yuǎn)離城市，高素質(zhì)人才相對(duì)缺乏。就當(dāng)前情況來(lái)看，部分會(huì)計(jì)及審計(jì)人員素質(zhì)偏低，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，缺乏學(xué)習(xí)和交流，工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，職責(zé)操作意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)控制松懈；另外，有些地方弄虛作假，會(huì)計(jì)信息失真這些都給內(nèi)部控制制度系統(tǒng)的建立于實(shí)行帶來(lái)困難，在面對(duì)新情況與新問(wèn)題時(shí)，缺乏科學(xué)的管控方法，無(wú)法對(duì)內(nèi)控系統(tǒng)的相關(guān)制度作出及時(shí)補(bǔ)充與調(diào)整。
4.缺乏完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制
根據(jù)衛(wèi)生部相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。當(dāng)前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院才剛開始建立內(nèi)控制度，但缺乏統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與體系，監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)都流于形式，制衡機(jī)制不健全，責(zé)任落實(shí)機(jī)制未形成。就實(shí)際工作而言，最大的問(wèn)題是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)的喪失，職權(quán)劃分的不合理導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理部門沒有明確的會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)限，無(wú)法清楚地核算衛(wèi)生院的經(jīng)營(yíng)管理資金，存在著很大的財(cái)務(wù)管理安全隱患。
二、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部控制制度的措施
1. 轉(zhuǎn)變觀念，重視建立健全內(nèi)部控制制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況制定內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，上至院長(zhǎng)，下至財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員的各層次人員，都要層層把關(guān)，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)決杜絕不合理開支。為充分調(diào)動(dòng)院長(zhǎng)和全體職工的積極性，可對(duì)全體職工實(shí)行績(jī)效工資制。
2.內(nèi)部控制制的有效評(píng)價(jià)與實(shí)施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立完善的內(nèi)部控制制度要同時(shí)兼顧制度的適用性、安全性、協(xié)調(diào)性和經(jīng)濟(jì)性，而制度的執(zhí)行則有賴于執(zhí)行的部門和人員。因此，首先應(yīng)做好院長(zhǎng)的選聘工作，選拔那些既懂技術(shù)、又懂管理、德才兼?zhèn)涞娜藖?lái)?yè)?dān)當(dāng)重任，建立院長(zhǎng)離任審計(jì)制度，同時(shí)要求財(cái)務(wù)人員具備良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。其次，加強(qiáng)對(duì)全體員工的政治素質(zhì)和職業(yè)道德教育，以增強(qiáng)他們的會(huì)計(jì)意識(shí)、法律意識(shí)，督促會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，由此形成自檢自律、自我控制的內(nèi)部控制制約機(jī)制。再次，對(duì)部分崗位實(shí)行輪換適度，方便職工的相互牽制與監(jiān)督。全員全過(guò)程內(nèi)部控制意識(shí)的建立，能幫助每個(gè)職工自覺對(duì)照制度要求對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范與修正，這樣能切實(shí)保障內(nèi)部控制制度的實(shí)施。
為保證內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力度，應(yīng)對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識(shí)等多方面的培訓(xùn)，并及時(shí)更新其專業(yè)知識(shí)，提高操作能力，鼓勵(lì)員工多與其他兄弟單位互相交流、學(xué)習(xí)，以提高對(duì)內(nèi)控制度的執(zhí)行能力。另外，還要對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格管理，杜絕無(wú)證上崗。
3.建立成本核算體系，強(qiáng)化資金管理
改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生會(huì)計(jì)審核辦法，建立適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的成本核算體系。把成本核算納入衛(wèi)生院日常管理工作范疇，并將成本的控制作為對(duì)院長(zhǎng)任期考評(píng)的一項(xiàng)內(nèi)容。將成本指標(biāo)結(jié)合工作量和費(fèi)用情況落實(shí)到人，采取獎(jiǎng)罰制度以進(jìn)行目標(biāo)控制。定期考核成本，提高衛(wèi)生院資源利用率，穩(wěn)定病人治療費(fèi)用，以保證衛(wèi)生院的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。
4.明確財(cái)務(wù)人員職權(quán)，完善監(jiān)督機(jī)制
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)制度，明確財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，以及其監(jiān)督職能、內(nèi)容與形式。在單位內(nèi)部建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)小組，方便其有效地行使監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對(duì)衛(wèi)生院日常工作過(guò)程的控制作用，對(duì)其衛(wèi)生院相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性及財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行嚴(yán)格審核，并將審計(jì)工作的重點(diǎn)，從時(shí)間上的事后審計(jì)轉(zhuǎn)向事前、事中審計(jì)。對(duì)于審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)排查與修正，保證財(cái)會(huì)信息的及時(shí)性、真實(shí)性和可靠性。
三、小結(jié)
當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的內(nèi)部控制制度基礎(chǔ)較為薄弱，觀念的落后導(dǎo)致對(duì)內(nèi)控制度的忽視，在制度的執(zhí)行方面力度不夠，且人員素質(zhì)偏低，制度更新滯后，還缺乏完善的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，給鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)隱患。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部控制管理，應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作情況，制定完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，同時(shí)兼顧制度的適用性、安全性、協(xié)調(diào)性和經(jīng)濟(jì)性，做好院長(zhǎng)的選聘工作，加強(qiáng)對(duì)全體職工的培訓(xùn)，以利于制度的有效執(zhí)行。同時(shí)建立成本核算體系，明確財(cái)務(wù)人員職權(quán)，完善監(jiān)督機(jī)制，保障內(nèi)部控制制度的有效運(yùn)行與發(fā)揮。
參考文獻(xiàn):
[1]黃佩佩 石超明：我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探析[J].經(jīng)濟(jì)視角, 2009,(14) :32-34.
支部思想建設(shè)范文3
油田企業(yè)；政工干部；建設(shè)；思想政治工作；效果；
【中圖分類號(hào)】D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1673-8500（2013）04-0054-02
政工干部作為油田企業(yè)政治工作的“工程師”，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)人、教育人、塑造人、激勵(lì)人的工作重任。當(dāng)前，新形勢(shì)和新任務(wù)的急速發(fā)展變化使油田企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對(duì)油田企業(yè)的政工干部也提出了新的更高的要求。當(dāng)前，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍文化水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，整體素質(zhì)逐步提高，在油田企業(yè)思想政治建設(shè)起到主力軍作用。
1油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀
目前來(lái)看，油田企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作認(rèn)真，作風(fēng)踏實(shí)，是基層政治教育的中堅(jiān)力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)薄弱、培訓(xùn)力度不夠、政工干部流動(dòng)性大等實(shí)際問(wèn)題，制約著基層政工干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。
一是基層政工干部專業(yè)知識(shí)薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知識(shí)素質(zhì)明顯低于工作對(duì)象，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調(diào)力度，基層政工干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化水平有明顯變化。但是，真正經(jīng)過(guò)正規(guī)的政工專業(yè)培訓(xùn)的干部不多，大多是半路出家。在實(shí)際工作中，基層政工干部也多是按照領(lǐng)導(dǎo)意圖和上級(jí)文件精神，憑自身淺薄的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)體會(huì)干工作，對(duì)政治工作的組織、干部、宣傳、工會(huì)等方面的專業(yè)知識(shí)了解掌握不深不細(xì)不透；對(duì)涉及干部職工關(guān)心的組織、人事、工會(huì)等方面的政策法規(guī)一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進(jìn)行深入的講解和針對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的形式分析，大多數(shù)存在只能窮于應(yīng)付書本，無(wú)法更新知識(shí)和研究、講授新知識(shí)，效果不佳。
二是基層政工干部培訓(xùn)力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓(xùn)很難形成規(guī)模，存在著質(zhì)量不高，效果不佳等問(wèn)題。近年來(lái)，盡管每年都開展崗位練兵等活動(dòng)，但是，這些活動(dòng)對(duì)于政治工作不夠系統(tǒng)、全面，針對(duì)性也不是很強(qiáng)。
三是基層政工干部隊(duì)伍不夠穩(wěn)定?；鶎诱喂ぷ魇且豁?xiàng)綜合性、政策性、原則性較強(qiáng)的系統(tǒng)工程，如果沒有一定的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、文化水平、基層政治工作經(jīng)驗(yàn)是很難適應(yīng)本職工作崗位的?！罢紊蠌?qiáng)于人、素質(zhì)上高于人、知識(shí)上優(yōu)于人、要求上嚴(yán)于人、形象上正于人”的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動(dòng)了“沒人愿干政工干部工作”的現(xiàn)象在油田企業(yè)上下普遍存在，也深層次地推動(dòng)了部分現(xiàn)任崗位的政工干部急于脫離政工隊(duì)伍。
2存在問(wèn)題的主要原因
對(duì)基層政工干部崗位重要性認(rèn)識(shí)不到位、存在畏難思想是制約油田企業(yè)思想政治教育效果的關(guān)鍵。主要表現(xiàn)在：一是對(duì)政工干部的崗位存在模糊認(rèn)識(shí)。有的同志沒有真正認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要地位，沒有真正把握思想政治教育工作以人為本的特殊性質(zhì)。二是感到做政治工作難度大。三是存在畏難思想。由于油田企業(yè)存在著點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，高度分散的特點(diǎn)，加之，干部職工身處鬧市之中，易受金錢、燈紅酒綠的影響，干部職工的思想波動(dòng)大，對(duì)做好干部職工的思想教育工作有畏難思想。四是政工干部素質(zhì)要求較高。政工干部基本要求為“強(qiáng)化學(xué)習(xí)，要做明白人；帶頭宣講，當(dāng)好引路人；深入調(diào)研，成為知情人；做好表率，勝任責(zé)任人”。
3加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性
加強(qiáng)和抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，就必須對(duì)其必要性和緊迫性有著清醒的認(rèn)識(shí)，這主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1.政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業(yè)思想政治工作，是堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的根本性、基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)油田企業(yè)全面建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)合格干部職工的重要手段，是增強(qiáng)油田企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力的重要保證。
2.形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化使政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，對(duì)政工干部提出了新的更高的要求。當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)更加尖銳復(fù)雜，形勢(shì)更加復(fù)雜多變，加之油田企業(yè)的職能任務(wù)拓展對(duì)油田企業(yè)政治教育工作是一個(gè)考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。
3.當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著諸多不適應(yīng)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為緊迫。鑒于當(dāng)前政工干部隊(duì)伍存在著來(lái)源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)狀；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)，崗位調(diào)整頻繁、干部流動(dòng)快、不安心基層等狀況；培訓(xùn)機(jī)制不全，為政工干部開設(shè)的專門培訓(xùn)課程和培訓(xùn)班較少，油田企業(yè)基層單位在抓培訓(xùn)上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優(yōu)待，體現(xiàn)不出先進(jìn)性，成績(jī)不易被看到，激勵(lì)政策不明顯等現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，想要有效改變上述現(xiàn)狀，就必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。
4加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)采取的對(duì)策措施
油田企業(yè)各級(jí)要切實(shí)增強(qiáng)“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對(duì)基層思想政治工作重要性的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展和以人為本的管理理念，把思想政治建設(shè)放在工作和油田企業(yè)建設(shè)的首位，真正加強(qiáng)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升全油田企業(yè)思想政治工作效果。
一要營(yíng)造良好的環(huán)境和機(jī)制。從目前的政工干部隊(duì)伍來(lái)看，還存在政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專業(yè)政工干部；政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的傾向；政工干部對(duì)思想政治工作調(diào)研活動(dòng)不夠活躍；培訓(xùn)機(jī)制不健全等現(xiàn)象。
二要加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍人員的選擇。按照油田企業(yè)思想政治工作要求，政工干部隊(duì)伍必須要達(dá)到“四會(huì)”要求，這就要求我們?cè)谡じ刹筷?duì)伍人員的選擇上必須要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，筆者認(rèn)為首先應(yīng)該要有扎實(shí)的思想政治理論知識(shí)，同時(shí)要具備基層的政治工作經(jīng)驗(yàn)作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經(jīng)驗(yàn)，在政治理論知識(shí)、政工專業(yè)知識(shí)上有一定的造詣，同時(shí)還要能夠準(zhǔn)確的把握職工的思想脈絡(luò)。在聘任政工干部時(shí)也應(yīng)該充分考慮干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)學(xué)科和個(gè)人興趣愛好等因素。
支部思想建設(shè)范文4
[關(guān)鍵詞] 共青團(tuán) 思想政治教育 大學(xué)生
在當(dāng)前高校思想政治教育社會(huì)化的大背景下,如何加強(qiáng)組織建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí),全面調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員的積極性,以主人翁的精神,昂揚(yáng)的斗志,積極行動(dòng)起來(lái),搞好團(tuán)支部建設(shè)活動(dòng),建設(shè)凝聚力強(qiáng)、積極向上、團(tuán)結(jié)一致的優(yōu)秀團(tuán)支部,從而帶動(dòng)大學(xué)生思想政治教育工作穩(wěn)定有序向前推進(jìn)。當(dāng)前,共青團(tuán)工作的重點(diǎn)是帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年“樹立科學(xué)發(fā)展觀,青春奉獻(xiàn)新發(fā)展”,積極投身于自身素質(zhì)的提高和社會(huì)和諧進(jìn)步的發(fā)展中。為此,聊城大學(xué)開展了活潑生動(dòng),豐富多彩的團(tuán)支部活動(dòng),主要從三大方面進(jìn)行。
一、共青團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀
當(dāng)前,各高校均意識(shí)到共青團(tuán)工作中團(tuán)員意識(shí)教育工作是工作的核心,團(tuán)員教育工作上水平德育是關(guān)鍵。在日常教育和督導(dǎo)過(guò)程中,要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想,堅(jiān)持德育為首,育人為本,注重思想教育、信念教育、誠(chéng)信教育、心理教育、網(wǎng)絡(luò)教育、文化教育、道德教育的統(tǒng)一,引導(dǎo)學(xué)生自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)學(xué)習(xí)生活,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,形成自強(qiáng)、自信、自律的和諧自我。以重時(shí)效、重創(chuàng)新、重務(wù)實(shí)為原則,抓安全、求穩(wěn)重、樹風(fēng)氣為標(biāo)準(zhǔn),在已經(jīng)建立學(xué)生管理工作長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)上積極建立健全學(xué)生工作科學(xué)管理特別是團(tuán)的工作的相關(guān)考核、監(jiān)督、獎(jiǎng)勵(lì)、約束體系。在這一過(guò)程中,各高校均有自己獨(dú)特的思考。
二、聊城大學(xué)共青團(tuán)建設(shè)的創(chuàng)新點(diǎn)
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),特別是加強(qiáng)基層團(tuán)支部建設(shè),聊城大學(xué)團(tuán)委組織開展政治理論學(xué)習(xí)示范團(tuán)支部、優(yōu)良學(xué)風(fēng)示范團(tuán)支部、推優(yōu)入黨示范團(tuán)支部、團(tuán)日活動(dòng)示范團(tuán)支部等十佳示范團(tuán)支部的創(chuàng)建活動(dòng),通過(guò)建設(shè)一批工作有思路、學(xué)習(xí)有成效、活動(dòng)有特色的示范團(tuán)支部,以示范帶動(dòng)基層團(tuán)組織的建設(shè),引導(dǎo)基層團(tuán)工作的開展。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,認(rèn)真做好本學(xué)期“推優(yōu)”工作,進(jìn)一步規(guī)范“推優(yōu)”程序,健全對(duì)基層“推優(yōu)”工作的監(jiān)督和檢查機(jī)制,并開展基層組織建設(shè)的“互查互促”工作。此外,開展團(tuán)員民主評(píng)議活動(dòng)。各分院團(tuán)委(直屬團(tuán)總支)要將團(tuán)員民主評(píng)議作為重點(diǎn)工作來(lái)抓,組織全體團(tuán)員針對(duì)自己一學(xué)年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。并在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,根據(jù)《團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)懲條例》做好優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員和先進(jìn)團(tuán)支部的推薦工作。
三、切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的實(shí)現(xiàn)形式
1.深入開展“新時(shí)代新風(fēng)采”團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)大討論活動(dòng)
全校各級(jí)團(tuán)組織在深入學(xué)書記關(guān)于樹立社會(huì)主義榮辱觀的重要講話精神的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校新一輪發(fā)展規(guī)劃,認(rèn)真開展“新時(shí)代新風(fēng)采”團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)大討論。同時(shí),團(tuán)委將組織以“立志、修身、博學(xué)、報(bào)國(guó)”為主題的演講比賽,進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)討論的效果。
2.開展以“掛團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌”為主題的“團(tuán)標(biāo)熏育”活動(dòng)
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于在全團(tuán)開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的增強(qiáng)共青團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)的意見》,進(jìn)一步總結(jié)和深化教育活動(dòng)的成果,全院各級(jí)團(tuán)組織要繼續(xù)開展以“掛團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌”為主題的“團(tuán)標(biāo)熏育”活動(dòng),按照《團(tuán)章》的相關(guān)規(guī)定,在團(tuán)的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所懸掛團(tuán)旗和團(tuán)徽,大型活動(dòng)中掛團(tuán)旗、戴團(tuán)徽、唱團(tuán)歌,發(fā)揮共青團(tuán)標(biāo)識(shí)在強(qiáng)化團(tuán)員意識(shí)、增進(jìn)團(tuán)員的組織認(rèn)同感和歸屬感方面潛移默化的熏陶和感染作用。
3.深入開展團(tuán)員意識(shí)教育活動(dòng)
支部思想建設(shè)范文5
一、作風(fēng)建設(shè)的提出及目的
1.作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀念、增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動(dòng)。
2.其目的是通過(guò)這一系列行之有效的工作和活動(dòng)，使工作人員思想觀念、意識(shí)更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會(huì)發(fā)展階段和人民群眾的要求。振奮工作人員精神，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)履行工作職責(zé)，服務(wù)基層員工，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
二、作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性
1.一個(gè)人的作風(fēng)，是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是個(gè)人修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。表現(xiàn)為積極作為、懶散、負(fù)責(zé)任、懈怠等，不同的作風(fēng)造就不同的結(jié)果。良好的作風(fēng)，成就一番事業(yè)，傳承一種美德，帶動(dòng)一批人才。作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其作風(fēng)好壞不僅關(guān)系到個(gè)人的前途命運(yùn)，也關(guān)系到其員工的發(fā)展與成就，公司主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，一定程度上影響其坐車什么樣的決策，一些不好的作風(fēng)帶進(jìn)工作中以后，甚至影響到公司的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好壞，一定程度上關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)的安全與否。
2.從大的方面說(shuō)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首先必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，把工作力度和科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來(lái)，靠真抓實(shí)干的作風(fēng)來(lái)保證。因?yàn)榭茖W(xué)發(fā)展觀最終要靠落實(shí)，如果作風(fēng)問(wèn)題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處。只有堅(jiān)持不懈地抓好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
3.從小的方面說(shuō)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求。在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，公司的發(fā)展戰(zhàn)略一經(jīng)制定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是推進(jìn)落實(shí)的關(guān)鍵因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的好與壞、優(yōu)與劣，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。只有領(lǐng)導(dǎo)干部保持優(yōu)良的作風(fēng)，才能在公司內(nèi)部營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，保證全公司干部職工形成良好的作風(fēng)和風(fēng)尚。也只有好的干部作風(fēng)，才能正確的引領(lǐng)其下屬開展工作，形成優(yōu)良的企業(yè)文化，助推企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、當(dāng)前宏圣公司干部員工作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題
總結(jié)宏圣公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的作風(fēng)方面的問(wèn)題，主要有以下五個(gè)方面：一是有的黨員、干部不深入基層，不深入一線，只重視表面功夫、花拳繡腿，熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭；二是有的黨員、干部高高在上，擺官架子，對(duì)員工頤指氣使， 喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫和命令；三是有的黨員、干部追求物質(zhì)享受，講排場(chǎng)、擺闊氣，奮斗的意志逐漸消沉；四是有的黨員、干部不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有水平和見解，陶醉于過(guò)去的“功勞簿”，進(jìn)取的動(dòng)力全然消退。五是員工隊(duì)伍作風(fēng)問(wèn)題主要是缺乏敬業(yè)精神：有的人滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，對(duì)工作總是敷衍塞責(zé)，認(rèn)為愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造只是領(lǐng)導(dǎo)干部的事；有的人對(duì)企業(yè)漠不關(guān)心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作紀(jì)律，自由散漫，無(wú)故遲到、早退、竄崗、脫崗；有的人缺乏服務(wù)意識(shí)，遇到基層人員登門辦事就“甩臉子、扯嗓子”，工作怠慢，態(tài)度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，干工作東一棒槌、西一榔頭，心思沒有完全用在工作上。
四、如何強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)
宏圣公司在發(fā)展歷程中，經(jīng)過(guò)總結(jié)提煉，認(rèn)為強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為作風(fēng)建設(shè)的力量源泉，制度建設(shè)作為作風(fēng)轉(zhuǎn)變的保障，以人為本作為作風(fēng)建設(shè)的要求。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的力量源泉
一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。以科學(xué)的理論武裝自己，通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)期的先進(jìn)理論，不斷提高思想政治素質(zhì)，把握好方向，增強(qiáng)大局意識(shí)，全局觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要加強(qiáng)現(xiàn)代化管理理念的學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部都是企業(yè)的管理人員，在具體工作中，需要用現(xiàn)代化的管理理念完成工作，而這些是很多領(lǐng)導(dǎo)干部所欠缺的。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和適應(yīng)企業(yè)改革的需要，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，提高管理效能；要通過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)、分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，豐富工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高辦事效率和工作水平。三是要加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。要想很好的完成本職崗位工作，除必須具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感以外，還必須要具備一定工作能力，這是履行好崗位職責(zé)所必需具備的條件。
2.制度建設(shè)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變的根本保障
制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，必須把制度建設(shè)貫穿于作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。制定和完善崗位責(zé)任制，首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、企務(wù)公開制、績(jī)效考評(píng)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，以崗位責(zé)任制來(lái)明確工作職責(zé)，以公示制來(lái)推行企務(wù)公開，以公開評(píng)議制來(lái)強(qiáng)化民主監(jiān)督，以失職追究制來(lái)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以績(jī)效考評(píng)制來(lái)正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績(jī)，逐步實(shí)現(xiàn)以制度管人管事。日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、晉煤集團(tuán)和宏圣公司雙20條規(guī)定、節(jié)支降耗36項(xiàng)措施及宏圣公司黨委制定的16個(gè)看一看等文件規(guī)定。
3.以人為本，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的必然要求
支部思想建設(shè)范文6
一、充分發(fā)揮共*產(chǎn)*黨員在民政工作中的頂梁柱作用，促進(jìn)了我縣民政事業(yè)健康、快速、穩(wěn)步的發(fā)展。
局總支充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)全局黨員干部以鄧小&平和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，勇于探索，大膽開拓，積極進(jìn)取，勤奮工作，整體推進(jìn)了民政工作的向前發(fā)展。 二是社會(huì)行政事務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范，依法辦理結(jié)婚登記3310對(duì)、離婚登記270對(duì)、補(bǔ)辦結(jié)婚證49對(duì)、辦理未婚證24對(duì)，合格率100%，加大了殯改執(zhí)法辦度，啟棺火化了了xx地偷運(yùn)到響塘土葬的遺體，對(duì)xx鎮(zhèn)xx村一村民的非法土葬實(shí)行了經(jīng)濟(jì)處罰，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的影響，至目前止，火化遺體xx具。依法管理民間組織，新登社團(tuán)4家，對(duì)xx家社團(tuán)進(jìn)行了年檢，合格xx家，對(duì)x家不合格的社團(tuán)下發(fā)了限期整改通知。審定上報(bào)百歲老人x人，頒發(fā)老年人優(yōu)待證xxxx元；救助了x名城市生活無(wú)著的流浪乞討人員。
三是基層**政治建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)，開展了第五次居委會(huì)換屆選舉工作，選舉了新一屆居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，xx個(gè)居委會(huì)，xxx人當(dāng)選，其中男性xx名、女性xx名。大專文化程度以上的xx名，初中xx名，平均年齡xx歲。社區(qū)建設(shè)有了良好開端，以xxx城區(qū)為主戰(zhàn)場(chǎng)的社區(qū)建設(shè)全面啟動(dòng)，科學(xué)劃分了社區(qū)。**選舉產(chǎn)生了首屆社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，x個(gè)社區(qū)在當(dāng)選班子的主持下，正在完善社區(qū)功能，啟動(dòng)社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，建立規(guī)章制度，謀劃基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，xxx社區(qū)居委會(huì)一成立，就應(yīng)居民所需向縣計(jì)委申報(bào)了以就業(yè)、家政、社保服務(wù)為主體的社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目。
二、加強(qiáng)組織建設(shè)和思想建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。 2、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。各支部，尤其是局機(jī)關(guān)支部堅(jiān)持了政治學(xué)習(xí)制度，組織黨員學(xué)習(xí)鄧小&平理論、“三個(gè)代表”思想，學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)時(shí)事，在思想上筑起了一道反腐長(zhǎng)城，據(jù)統(tǒng)計(jì)三個(gè)支部組織學(xué)習(xí)活動(dòng)9次，觀看電教片2次。
3、堅(jiān)持了“”制度，支部每季召開一次會(huì)議，半年一次黨員**生活會(huì)已成慣例，各支部工作正朝著正?；?、規(guī)范化方向發(fā)展。
4、積極協(xié)助局黨組工作，一是建立了廉政建設(shè)責(zé)任制，層層簽訂了責(zé)任書，明確責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任人，增強(qiáng)了全體黨員干部的使命和責(zé)任感。二是組織考勤登記，每月公布一次考勤結(jié)果，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律。
