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摘要：加強黨員檔案管理是企業一項最基本的工作，企業黨員檔案管理不僅在一定程度上保證檔案管理的順利開展，也是企業檔案和管理建設的關鍵。
1醫院黨員檔案管理存在的問題
1.1醫院黨員檔案管理人員素質普遍偏低。當前，由于專業型人才的匱乏，很多文職人員并非專業型的管理人員。現階段醫院檔案管理人員，大多數是非檔案管理專業人員。由于檔案管理人員不是科班出身，導致其缺乏專業知識，對于檔案的管理流程不夠熟練，致使出現材料準備工作不到位，材料的填寫缺乏一定的規范性等現象出現。此外，部分檔案管理人員不能夠全職負責醫院等檔案管理工作，致使其缺乏檔案管理精力，工作時間無法得到保障，促使醫院檔案管理工作具有一定的滯后性。部分檔案管理人員由于年齡及其他因素所影響，受到學習能力及學習時間的制約，自身的管理水平已經無法適應新形勢下檔案管理工作發展的實際需要。
1.2醫院對檔案管理工作不夠重視?，F階段，大部分國有企業在國家相關部門的推動下，部分國有企業對檔案管理工作的重視度在不斷的提升。但是也存在部分企業，并未將檔案管理工作給予足夠的重視。由于黨員檔案管理屬于醫院后勤工作，具有一定的隱形性。致使部分醫院領導忽視了黨員檔案管理工作的開展，這在一定程度上嚴重阻礙了檔案管理工作的順利開展。甚至部分領導片面的認為檔案管理工作，只是一項最為基本的常規工作，對于單位或企業的發展絲毫沒有任何意義，因而對黨員檔案管理工作重視度不夠，并對檔案管理的重要性的認識逐漸下降。
1.3醫院黨員檔案存放劃分不夠明確。當前，醫院的黨員檔案大致分為兩種。其一，將黨員的相關檔案存放在相應的人事檔案當中，兩者之間嚴重發生混淆。其二，除了上述存放形式以外，另一種主要以文件的形式進行單獨保存。當需要調動或者查閱相關黨員的檔案時，由于存放的不明確性影響，卻無法獲取黨員檔案的存放位置。這給黨員檔案的系統化管理帶來影響，致使檔案管理工作無法得到良好的發展。
2加強醫院檔案管理工作的優化措施
2.1加大檔案管理隊伍建設力度。目前，醫院要想提高黨員檔案管理工作的質量，就必須加強人才建設，人才是推動檔案管理工作順利開展的重要保障。因此，醫院要加大對人才隊伍建設的力度，提高檔案管理的質量，提升黨員檔案管理的效率。首先，醫院要重視黨員管理人才的選拔工作，在實際的選拔工作中，盡量聘請專業性較強的現代化檔案管理人才，并且其管理經驗提出較高的要求，只有適合檔案崗位的人才方可錄用，切勿選拔非專業型的管理人員，避免給日后檔案管理工作帶來隱患，阻礙醫院黨員檔案管理工作的順利開展。其次，加強檔案管理人員職業素質建設，做好檔案管理相關的保密工作，努力打造一支高素質、高水平、高技能的現代化檔案管理團隊，最大程度上實現檔案管理工作的效能。
2.2創新檔案管理工作方式。基于當前新的發展形勢下，醫院要想做好黨員檔案管理工作，就必須對檔案管理工作的方法的改革與創新。只有加強對黨員管理工作方法的改革與創新，才能夠進一步實現檔案管理工作模式的突破，促使檔案管理工作擺脫傳統模式的管理框架，促使相關管理人員在實踐當中尋求新的工作方法。首先，醫院領導要不斷加強對檔案管理的認識，在醫院內部加大對黨員檔案管理的宣傳力度，積極構建激勵制度，激勵醫院內部管理人員進行大膽創新、敢于創新、勇于創新的精神。在檔案管理創新工作當中，積極引導相關的管理人員參與其中，重視檔案從業人員的主體性地位，發揮檔案管理人員的優勢，促進檔案管理工作更好的為醫院的事業發展而更好的服務。
2.3加強組織領導，增強黨員檔案管理意識。黨員檔案管理工作是醫院進行的一項長期的系統性工作，是醫院黨建工作的重要組成部分，對于推動醫院事業的發展具有重要的促進作用。醫院基層黨組織、黨員領導干部、以及基層黨員要給予黨員管理工作高度的重視，重視檔案管理對于醫院發展的重要性。此外，醫院領導要加強對黨員管理工作的管理力度，不斷提升黨員的檔案管理意識，對黨員管理工作進行有效的規范。樹立正確的檔案管理意識，摒棄傳統落后的檔案管理觀念，強化領導職能，促進檔案管理工作的良好發展。綜上所述，當前新形勢下醫院黨員檔案的管理工作是整個黨建工作發展的重要保障，其對于醫院的發展具有重要的促進作用。因此，醫院要高度重視黨員檔案管理工作，并且在實際的發展過程中，制定相關的管理制度，從充分的保障黨員檔案管理工作的有序開展。但是，當前黨員檔案管理工作仍然存在諸多的問題，由于這些問題的出現給醫院檔案管理工作帶來嚴重的影響。因此，醫院要根據其存在的問題給予足夠的重視，在實際的檔案工作開展過程當中，不斷的加強對檔案管理的力度，創新管理方式與方法。提升檔案管理人員專業化管理水平，積極構建現代信息化檔案管理系統，提高醫院黨員檔案管理水平開展，推進醫院檔案管理的良好發展。
參考文獻
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作者:樊心星 單位:南充市中心醫院
