前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的園區(qū)企業(yè)招工工作實(shí)施方案，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

為認(rèn)真做好我鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)招工用工服務(wù)工作，助推企業(yè)發(fā)展壯大，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

為園區(qū)企業(yè)新招員工166人：其中重點(diǎn)企業(yè)100人，其他企業(yè)66人。

二、活動宣傳時(shí)間安排

1月21日開始

三、組織機(jī)構(gòu)

為確保招工送工穩(wěn)等各項(xiàng)工作順利開展，經(jīng)研究決定成立為園區(qū)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：

第一副組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)為園區(qū)招工工作的組織實(shí)施、督查和考核，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在鎮(zhèn)人社所，同志兼任辦公室主任，各村（居）黨支部書記、主任為具體責(zé)任人，通過鎮(zhèn)村聯(lián)動共同營造齊抓共管的濃厚招工氛圍。

四、工作措施

（一）按照縣分配至鎮(zhèn)招工任務(wù)數(shù)進(jìn)行細(xì)化，合理分配至各村居，做好壓力傳導(dǎo)，要求各村（居）主要負(fù)責(zé)人加強(qiáng)思想認(rèn)識，提高思想站位，切實(shí)按時(shí)完成招工任務(wù)。要求各村居全面摸清適齡勞動力底數(shù),制作花名冊和詳細(xì)聯(lián)系方式。

（二）每逢圩日舉辦一次招聘現(xiàn)場會。鎮(zhèn)人社所每“圩日”在圩鎮(zhèn)開展用工宣傳活動，各村（居）委會每日安排不少于1名村干部進(jìn)行常態(tài)化招聘宣傳，抓住春節(jié)期間務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)有利時(shí)機(jī)，為奧海科技等園區(qū)企業(yè)定期舉辦專場招聘會。

（三）各村（居）組建一支招工宣傳隊(duì)伍。各村（居）支部牽頭抓總，組織鄉(xiāng)村干部、第一書記、“兩代表一委員”、鄉(xiāng)賢、大學(xué)生村官、致富能手、身邊好人等人員開展宣講會，依托鎮(zhèn)“屋場會”平臺廣泛宣傳、精準(zhǔn)招工。各村(居)要設(shè)立1個(gè)村級招工服務(wù)點(diǎn)、1塊招工信息牌，分組分片到戶進(jìn)行招工宣傳，廣泛宣傳園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招聘有關(guān)條件和待遇。加強(qiáng)與在外務(wù)工人員的聯(lián)絡(luò)，積極動員在外務(wù)工人員的返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導(dǎo)他們“務(wù)工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛,家鄉(xiāng)天地一樣寬”的就近務(wù)工能掙錢的理念。

（四）“引鳳還巢”工程引導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)，由各村（居）對在外擔(dān)任生產(chǎn)廠長、人事經(jīng)理等職務(wù)的鄉(xiāng)賢進(jìn)行全面摸底調(diào)查，采取召開座談會、聯(lián)誼會等形式，動員他們返鄉(xiāng)就業(yè)，以鄉(xiāng)賢的感召力，現(xiàn)身說法帶回一批務(wù)工人員。組織務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)參觀、觀摩，開展現(xiàn)場招聘。推廣“以工招工”“以工帶工”等行之有效的招工模式，動員有一定影響力、號召力的在職員工回原籍招工、帶工，將招工范圍向鎮(zhèn)外、縣外延伸。

（五）借助“最美碧洲”微信公眾號、各類微信交流群、抖音小視頻等平臺，一批招工信息、招工宣傳視頻，采取動態(tài)宣傳的方式，多角度、全方面地做好奧海科技等重點(diǎn)企業(yè)的宣傳工作。

五、工作要求

（一）狠抓工作調(diào)度。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組牽頭負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作的組織實(shí)施。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)各村（居）招工宣傳工作的調(diào)度、核查、督促和考核。建立招工動態(tài)考核機(jī)制，全力完成招工工作分配任務(wù)。在春節(jié)期間實(shí)行“每周一通報(bào)，每月一調(diào)度”（每周通報(bào)招工進(jìn)展，每月調(diào)度招工工作）；日常宣傳工作中實(shí)行“每月一通報(bào)、每季一調(diào)度”制度（每月由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對村（居）招工宣傳工作進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，每季度召開一次招工宣傳調(diào)度會），推動招工宣傳工作落實(shí)。

（二）營造濃厚氛圍。春節(jié)期間，各村（居）須組織一場招工推介座談會，宣傳招工信息和政策，向勞動力發(fā)放企業(yè)招聘資料，并通過組織務(wù)工人員到園區(qū)企業(yè)參觀、洽談等各種方式，加強(qiáng)務(wù)工人員和企業(yè)的溝通交流，增進(jìn)了解和互信。各村（居）要加強(qiáng)招工信息服務(wù)，專設(shè)園區(qū)企業(yè)招工信息員制度，常年為村民提供招工信息服務(wù)。

（三）加強(qiáng)考核獎懲。成功入職并工作滿三個(gè)月以上者，按以下方式進(jìn)行獎勵。2月底前完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)90%獎勵200元每人，超出任務(wù)數(shù)獎勵400元每人；未完成任務(wù)數(shù)的村，每少1人扣罰村（居）主要負(fù)責(zé)人工資各200元，村級轉(zhuǎn)移支付500元;鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部要利用主要社會關(guān)系進(jìn)行招工，每完成1人，獎勵200元。

（四）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。鎮(zhèn)財(cái)政要根據(jù)縣人社部門核實(shí)的各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實(shí)際招工完成數(shù)，按照方案要求據(jù)實(shí)將招工、鎮(zhèn)村干部加班等補(bǔ)貼資金按時(shí)撥付到位。

本方案的補(bǔ)貼政策如與上級政策要求不符，以上級政策為準(zhǔn)；與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府之前出臺的政策有出入的，以本方案為準(zhǔn)。