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Organization Science

Organization Science是一份國際專業(yè)期刊，致力于匯集全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀的管理學-MANAGEMENT研究者，為他們提供一個展示最新研究成果、交流學術思想的平臺。該期刊中文名稱：組織科學，國際簡稱：ORGAN SCI，在中科院分區(qū)表2023年12月升級版中大類學科位于2區(qū)。本刊是一本OA未開放訪問期刊，該刊預計審稿周期： 。

基礎信息
  • 大類學科：管理學
  • 小類學科：MANAGEMENT
  • 是否預警：否
  • 影響因子：4.9
  • ISSN：1047-7039
  • E-ISSN：1526-5455
  • CiteScore：7.9
  • 出版語言：English
  • 出版商：Institute for Operations Research and the Management Sciences
  • 是否預警：否
  • 是否OA：未開放
  • 影響因子：4.9
  • 年發(fā)文量：84
  • CiteScore：7.9
  • 研究類文章占比：100.00%
  • Gold OA文章占比：0.00%

期刊簡介

Organization Science雜志是一本未開放獲取期刊，由Institute for Operations Research and the Management Sciences出版。該雜志是管理學領域方面發(fā)表綜合文章的國際論壇。此外，該期刊還有助于促進這些研究領域的科學家之間的交流，從而開發(fā)新的研究機會，通過新發(fā)現(xiàn)推動該領域的發(fā)展，并接觸到各個層次的科學家。該刊入選的論文應具有廣泛意義的數(shù)據(jù)、綜合研究或概念。

Organization Science已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。該刊歡迎來自所有管理學及其相關領域的投稿，編輯們致力于迅速評估和發(fā)表提交的論文，同時堅持高標準，該期刊發(fā)表多種類型的內(nèi)容，包括原創(chuàng)研究論文、綜述、信件、通訊和評論，這些內(nèi)容詳細闡述了該領域的重大進展并涵蓋熱門話題。

中科院SCI分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學科 小類學科 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū)
MANAGEMENT 管理學
3區(qū)
否 否
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學科 小類學科 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū)
MANAGEMENT 管理學
3區(qū)
是 否
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學科 小類學科 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū)
MANAGEMENT 管理學
2區(qū)
是 否
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學科 小類學科 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū)
MANAGEMENT 管理學
2區(qū)
是 否
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學科 小類學科 Top期刊 綜述期刊
管理學 2區(qū)
MANAGEMENT 管理學
3區(qū)
是 否

中科院分區(qū)表被廣泛應用于國際科研評價體系中。許多國際學術機構、研究基金以及大學都采用這種分區(qū)方式來評估研究者的學術貢獻和水平，這使得中科院SCI期刊分區(qū)在國際上得到了廣泛的認可和應用。中科院SCI期刊分區(qū)的計算方式主要基于期刊的三年平均影響因子， 這一計算方式更準確地反映期刊在一段時間內(nèi)的學術影響力和水平。

JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

Cite Score（2024年最新版）

  • CiteScore：7.9
  • SJR：5.632
  • SNIP：2.164
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 37 / 230

84%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q1 58 / 289

80%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q1 97 / 478

79%

CiteScore分區(qū)標準主要是基于學科領域期刊的引用次數(shù)排名進行劃分的。具體來說，這個標準將期刊分為四個區(qū)域：Q1、Q2、Q3和Q4。Q1區(qū)包含的是引用次數(shù)排名最前的前25%的期刊，這些期刊在學科領域內(nèi)具有最高的影響力。接下來的Q2區(qū)包含引用次數(shù)排名次高的25%的期刊，以此類推，Q3和Q4區(qū)分別包含引用次數(shù)排名中等的和后25%的期刊。

期刊指數(shù)

影響因子和CiteScore統(tǒng)計圖

影響因子和CiteScore都是重要的學術評價指標，能夠幫助研究者和學者了解期刊的學術影響力。影響因子（Impact Factor）和CiteScore在計算方式和覆蓋范圍上有所不同。影響因子主要關注期刊過去兩年內(nèi)發(fā)表的論文被引用的次數(shù)，而CiteScore則考慮了過去三年的數(shù)據(jù)。此外，影響因子是基于Web of Science數(shù)據(jù)庫計算的，而CiteScore則是基于Scopus數(shù)據(jù)庫。這使得兩種指標在評估學術期刊時具有不同的側(cè)重點和覆蓋范圍。

中科院分區(qū)表統(tǒng)計圖

該期刊中國學者近期發(fā)表論文選摘

  • Theorizing Organizational Benevolence Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2022.1646
  • When Does External Knowledge Benefit Team Creativity? The Role of Internal Team Network Structure and Task Complexity Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1661
  • The Fundamental Recruitment Error: Candidate-Recruiter Discrepancy in Their Relative Valuation of Innate Talent vs. Hard Work Journal: ORGANIZATION SCIENCE. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1287/orsc.2023.1667
免責聲明

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