一、中小企業技術創新人才管理風險

(一)增加企業經營成本的風險

技術創新人才的離職會加大中小企業的經營成本。技術創新人才離職后使企業關鍵崗位工作停滯，為維持正常的生產經營活動企業需招聘新員工來填補因老員工的離職而產生的職位空缺。企業要重新招聘、培訓員工，在新員工的招聘過程中會產生一定的招聘成本;新員工從被錄用到正式上崗工作，這期間企業還要花費相應的培訓費用。當員工在中小企業工作一定年限、在本企業能夠獨當一面、為本企業創造新價值，從而真正成為本企業的技術創新人才時，其離職又會增加企業的離職成本。

(二)泄露企業核心技術、經驗和商業機密的風險

技術創新人才通常都掌握著企業的關鍵技術、工作過程中形成的經驗或商業機密，這些都是企業核心競爭力的構成部分，是企業在競爭中獲得優勢的保證，也是企業長期積累的結果。技術創新人才的流失會隨之帶走企業的核心競爭力，這對中小企業的危害是極大的。因為技術創新人才的流失基本上都是發生在同行業的，他們或者自己創業，或者流向同行業競爭對手，這將增強競爭對手的實力，影響原企業的持續發展，減弱其核心競爭力，甚至致使企業走向衰亡。

(三)影響團隊向心力、凝聚力的風險

中小企業的技術創新工作一般都是通過團隊協作的方式進行的，只有團隊中的每個人都充分發揮其聰明才干，企業的目標才能得以實現。因此，團隊中技術創新人才的流失，一方面會影響團隊的向心力、凝聚力，使團隊的工作進程減慢，工作效率下降;另一方面還會影響在職員工的情緒，使得在職員工人心渙散，工作積極性下降，甚至引發整個企業技術創新人才的流失。

摘要：互聯網時代下，經濟迅速發展，人工智能、物聯網等技術不斷涌現，科創企業在市場中占據越來越大的比重。企業的發展越來越離不開技術創新，傳統企業需要進行技術創新以提高市場競爭力、中小型企業需要技術創新以搶占資本市場份額、高新技術產業更是以技術創新作為發展依托，進行技術的大量投入。在此背景下，本文的研究以產業經濟學的視角分析技術創新的必要性，再進一步結合企業家精神、公司管理戰略等提出相應對策，加強技術知識共享，讓技術創新更好的與公司整體戰略結合，讓技術創新更好的發揮提高企業的價值的作用。

關鍵詞：技術創新；產業經濟；企業家精神；戰略

1引言

因此進一步研究前沿企業的技術創新，如何助力于小企業的進一步發展，打造國家層次、企業層次的協同發展生態鏈顯得尤為重要，基于此，本文進行了進一步的研究，尤其注重產業經濟學角度的必要性論證，將理論知識更好的與企業實踐相結合。

2產業經濟學視角分析技術創新的必要性

產業結構的演進理論，即配第克拉克定理認為：隨著經濟社會的發展，勞動力在各個產業轉移中的專業與產業發展程度密切相關。美國經濟學家羅斯托在《經濟成長的過程》和《經濟成長的階段》等著作中，提出了“主導產業擴散效應理論”和“經濟成長階段理論”。根據其理論，我國處于利用技術推進生產發展的關鍵階段，發揮基礎創新對生產力的促進作用，才能剛好的推動企業發展。通過進一步的理論文獻的分析發現，技術創新具有明顯的產業結構優化效應。并且互聯網領域的技術創新，不僅取得預期效果，還可獲得溢出效應，我們借助技術創新的知識外溢和技術擴散效應，能夠實現企業的技術創新，知識共享，發揮更大的溢出效應，也有利于其他傳統行業的技術創新和產業優化。按照“經濟人”假設，企業會做出最有利與自己的策略選擇，博弈論研究的假設是決策主體是理性的，最大化自己的利益；完全理性是共同知識；每個參與人被假定為對所處環境及其他參與者的行為形成正確信念與預期。[3]那么在國家宏觀政策支持下，企業作為微觀經濟主體，推進公司的技術創新，將會統籌宏微觀層面的發展，在積極的創新氛圍下更好地發揮協同效益，達到雙贏局面。因此，技術創新對于企業來說是不可或缺的重要一環。

3對策建議

1文獻綜述

Padmore(1998)對創新的來源和企業創新系統的構成要素進行了研究認為，創新來自于對知識的采用，企業創新系統由企業、供應商、競爭對手、顧客和公共部門組成。2004年，美國競爭力委員會提出了“創新生態系統”的概念。RonAdner(2006)指出，技術創新需要企業間互補與協作，創新生態系統是一種協同整合機制，系統的整體創新能力是影響企業績效的重要因素。DianaCatalina(2012)認為技術創新生態系統是由相互依存的成員構成，為了滿足客戶的需求，系統中的成員通過優勢互補與協同，促使產品最快進入市場而創造出價值。王緝慈(2001)探討了企業集群理論，認為培養具有地方特色的企業集群是增強產業競爭優勢的關鍵。陸小成、羅新星(2007)運用洛特卡－沃爾泰拉(Lotka－Volterra)模型對產業集群內企業間的關系進行了研究，強調要重視產業集群演化的協同效應，并提出了產業集群企業的競合策略。陳云萍(2010)剖析了物流產業集群的網絡結構類型，對物流產業集群網絡結構的演進路徑進行了研究，提出了指導性建議。慕靜，汪俊華(2012)運用復雜適應系統理論和區域經濟理論，對物流集群與群外環境的作用過程進行了研究，提出了物流產業集群創新發展的對策?，F有研究主要集中在產業技術創新、產業集群的探討，產業集群協同的對策和建議。對物流這一新興產業的研究不夠深入，尤其是針對物流產業技術創新的研究偏少。本文綜合運用產業集群技術創新理論和生態學理論，從技術創新生態系統的視角研究物流產業技術創新，提出物流產業技術創新的新模式。

2物流產業技術創新生態系統模型的構建

生態系統是指在一定時間和空間范圍內，由生物群落及其環境組成的整體。系統內各成員相互影響、相互依存，形成具有自組織和自調節功能的復合體。物流產業技術創新生態系統是由物流企業、高校、科研機構、政府及物流產業發展的技術條件、物流技術政策等要素組成、與生態環境有物質能量交換的綜合系統。企業生態位是指企業在整個生態資源空間中所處的地位、占據的資源空間與所起的作用。根據物流產業內各成員的生態位及其地位的不同，構建了物流產業技術創新生態系統的三環結構模型。由里向外依次為核心層和支持層和外部環境層。核心層是系統技術創新活動的主體層，該層內，從事技術創新活動的核心物流企業與供應商、物流客戶形成縱向的產業關系，物流企業與競爭企業和合作企業之間構成了橫向產業關系，它們之間通過競爭合作實現技術創新。支持層由高校、科研機構、金融機構、政府、中介機構等組成，該層為系統內各成員提供技術、資金、信息等資源支持，通過與核心層交流互動，促進物流產業技術創新活動的進行。外部環境層包括、經濟、制度、市場環境等。環境要素影響物流產業技術創新生態系統的生存與發展。

3物流產業技術創新生態系統的協同進化機制分析

協同進化是指兩個相互作用的物種在進化過程中所形成的相互適應、由低級到高級、由簡單到復雜共同發展的過程。生態系統中的種群關系是分析物流企業協同進化機制的基礎，自然生態系統內不同種群之間所形成競爭、共生、捕食、寄生、偏利共生、偏害共生、中性7種關系。與自然生態系統不同，物流產業技術創新生態系統中，產業種群之間雖然也存在相互作用，但是它們主要是競爭合作的關系。不存在偏利、偏害、寄生關系和中性關系。

3．1物流產業技術創新生態系統內群體間協同進化機制

摘要：技術創新與商業模式是影響企業經營績效的兩個重要模塊，兩者之間存在相互作用，但是兩者之間的具體關系一直未能更好地解釋。松散耦合理論可以很好地解釋企業在不同時期采用不同技術創新方式能夠和相同的商業模式進行良好匹配的情況，而且松散耦合理論可以從微觀層面分析技術創新與商業模式之間的互動關系，幫助企業更好地理解兩者之間的相互影響機制。

關鍵詞：松散耦合；技術創新；商業模式

互聯網的快速發展，促進了以電子商務為代表的新興經濟體在世界范圍內快速崛起，并成為世界經濟增長的主要推動力。學者通過研究發現，新興經濟體的異軍突起有著商業模式創新的貢獻，彼得•德魯克認為：當今世界，企業與企業之間的競爭，不再是產品或服務之間的競爭，而是企業商業模式之間的競爭。企業通過良好的商業模式設計，發揮出技術創新的優勢，改變了企業的競爭格局[1]。技術創新和商業模式創新是企業創新的重要組成部分，對企業的經營績效具有重要的影響。因此，技術創新與商業模式的協同研究一直受到國內外學者的關注。部分學者認為，技術創新可以幫助企業提升科技水平，增加產品附加值，從事提高企業的經濟效益[2-3]。也有學者認為，良好的商業模式設計可以幫助企業重整內外部資源，改變競爭格局，從而提高企業的競爭優勢[4-5]。還有學者探索商業模式創新與技術創新協同發展的路徑，認為兩者的良好互動是企業提高經營績效的重要途徑[6-7]。但是，至今缺乏解釋商業模式與技術創新協同發展的良好理論。因此，本文試圖基于松散耦合理論探索商業模式與技術創新的協同機制，為企業開展商業模式設計與技術創新活動提供思想啟發。

1文獻回顧

1.1松散耦合理論

耦合是兩個或以上的體系之間通過相互作用產生彼此影響的現象。耦合根據結合程度分為緊密耦合和松散耦合[8]。緊密耦合強調組織之間因為標準化、強烈的相互依賴關系而結合；松散耦合強調組織之間因為共同的信念、準則化或制度化的預期而聯結。松散耦合的系統有三個基本特征：(1)各模塊在功能上具有獨立自治性，任一模塊的功能實現只依賴自身內部的要素，但是整個系統不會因為其功能分散于各個模塊而失去核心，各個模塊也不會因為融于系統而失去其自身的特征。(2)各模塊之間通過某些媒介和途徑實現相互的間接影響。(3)各模塊之間的相互作用關系不是固定的，會隨著任務的需要臨時建立起來，當任務結束時相互之間的作用關系也會消除。也就是說，系統的各個模塊之間既是相互響應的又保持著相互之間邏輯上的分離。松散耦合關系的形式有四種：時間的、物質的、流程的和解釋的，松散耦合關系會對系統產生五個方面的作用：維持、緩沖、適應、滿意和效力。系統各模塊之間的作用關系是偶然的、間接的、不明顯的，有助于探究微觀層面的認知和行為，解釋充滿矛盾和不確定的系統。

1.2技術創新

1實施制藥工程技術創新的意義

制藥工程水平的高低直接關系著新藥品的研發和制備。在我國的醫藥產業中，對于新藥品的研發能力并不強，很多制藥企業也缺乏新藥品的研發能力，在這之中，有很多因素是由制藥工程水平不高造成的。因而加大制藥工程技術的創新，開展新技術的應用，對于促進我國醫藥產業的新藥品開發和制備有著重要作用。同時，實施制藥工程技術創新，還能夠提高制藥企業的藥物研發能力，從而降低同類國外藥品的價格，給患者帶來切實的惠利。

2制藥工程技術創新的策略

2.1重視創新人才培養

實施制藥工程技術創新，首先應當給予充分的人才保障。這不但要求制藥企業積極引進相關的創新人才，還要求我國高等教育院校加大對于創新人才的培養力度，重視創新人才培養。在創新人才的培養中，可以采取高校和企業合作的聯合人才培養模式，注重人才的創新能力培養，充分結合高校和企業的優勢資源，為企業輸送高質量的創新人才。人才是制藥工程技術創新的關鍵，只有在人才上有了保障，才能真正促進制藥工程技術創新的發展。

2.2注重理論和實驗的結合

在實施制藥工程技術創新中，應當注重理論與實踐的結合。制藥工程的作用對象是人，因而對于質量和效用有著更高的要求，只有通過反復試驗，確認藥品的安全性，才能將大量制備推向市場。因而在制藥工程技術創新中，應當重視理論和實驗的結合，對于出現的一些新的制藥理論，在分析其可行性的基礎上，要通過多次的反復試驗來驗證其效果，并且嚴格檢測藥品的質量，確認其安全性。這也要求實驗操作人員要以認真負責的態度去進行實驗，做好數據記錄工作，并且選擇最恰當的方案。

摘要：中小企業是我國市場經營主體的重要組成部分，相關企業在吸納就業，貢獻財稅以及拉動經濟增長方面發揮了重要的作用。在當前的發展階段下，我國經濟發展進入新常態，在這一階段下，產業升級轉型的腳步加快，市場的復雜性進一步增加，對于中小企業來說，在新常態背景下，加快企業技術創新，在激烈的市場競爭中形成核心競爭力，是企業生存發展的關鍵，但是目前來看，中小企業在技術創新方面還面臨著創新主體地位不突出，資金運用方式不合理以及融資困難等問題，相關問題在很大程度上制約了中小企業的技術創新。針對相關問題加強財稅幫扶，提升資本的應用效率是激勵中小企業技術創新的重要途徑，因此本文從中小企業享受政府財稅優惠政策存在的問題出發，探討如何更好的完善財稅激勵，促進中小企業技術創新。

關鍵詞：技術創新；財稅支持；問題；建議

在我國，中小企業數量占據絕對優勢，據產業調研網統計數據顯示，截止 2020 年，我國各類企業總數量為1527.84 萬戶，其中小微企業數量達到了 1169.87 萬戶，占企業總數量的 76.57%，相關企業在解決就業，穩定民生以及發展經濟方面發揮了重要的作用，但是也應該看到，中小企業往往面臨資金籌措困難，發展動力不足，創新遲緩的問題，相關問題在很大程度上制約了中小企業的發展也導致相關抵御市場風險的能力不足。目前我國正在積極推動產業升級轉型，在這個過程中中小企業是產業升級轉型的主力，同時在這一背景下中小企業的技術創新壓力也會增加，對于政府來說，在進行市場經濟管理的過程中，需要采取科學合理的財稅激勵政策，促進中小企業積極實施技術創新，從而為中小企業發展營造良好條件，并推進產業升級轉型。

 一、企業技術創新的特點

1.產品公共性

 本質上，科技創新行為是一種公共行為，當一項技術取得突破并實際應用后，與該技術向關聯的行業企業就能以較低的成本使用該技術或者進行技術仿制，利用該技術獲得較高的利潤。而這種對于技術“搭便車”的行為，會在很大程度上挫傷創新型企業的研發熱情，同時導致該企業產品利潤下降，創新行為投入與創新成果收益不成正比。久而久之相關企業就不再進行自主研發， 轉而進行技術模仿，這種行為對于社會的整體創新氛圍也會造成比較大的影響。

 2.高風險

摘要：基于建筑業企業技術創新能力指標體系的內涵和定義，初步選擇了60個評價指標，形成了通過隸屬度分析、相關性分析和判別力評價企業技術創新的理論評價指標體系。并用多種分析方法對理論評估指標進行了多重實證篩選，構建6個評價模塊共24個評價指標的建筑業企業技術創新能力評價指標體系。最后，采用主成分分析法確定了指標體系的權重，為建筑業企業技術創新能力評價提供了理論依據和實踐經驗。

關鍵詞：建筑業企業;技術創新能力;指標評價

1引言

已有研究表明，創新是企業價值創造和競爭優勢的來源，企業技術創新能力的強弱已經成為決定企業生存和發展的關鍵要素。因此，科學準確的認識和評估企業的技術創新能力，對企業技術創新能力的提升有著深刻的實踐意義。企業技術創新能力評價指標體系，是人們科學評價企業真實發展狀況、準確把握企業優勢以及短板的主要支撐。指標體系的構建不但可以加快企業的結構化改革，促進企業優化發展，而且能夠使得企業有效利用現有的資源來最大化地實現企業經濟戰略發展目標。就國內外研究現狀來看，關于建筑業企業技術創新能力的體系仍未被完整構建出來，其主要原因在于建筑業企業技術創新過程的高復雜性和動態性。同時，由于建筑業企業的行業特殊性，一些通用的指標體系往往不能夠對建筑業企業創新能力進行評估。因此，本研究將從建筑業企業自身的特點出發，結合已有通用指標體系和實踐調研，力圖對現有建筑業企業技術創新能力評價指標體系做出補充?；诖耍疚恼J為，良好的指標評價體系應該必備以下2大建設目標：①衡量企業競爭力狀況，找準企業的定位：企業可以通過指標體系衡量自身的技術創新能力水平，找到自身的劣勢與其他企業的差距，根據評價結果不斷地在企業的弱勢處深耕，同時根據自己的優勢形成自身的核心競爭力；②政府可通過建筑業競爭力的相關評價指標對地區內的建筑進行分類以及排名，從而在整體上認識到當前建筑業企業的水平，并且在各要素層面上初步了解建筑企業的水平。也可以根據排名有針對性的培育、扶持重點企業。根據這兩大建設目標，本文聚焦于“如何構建建筑業企業技術創新能力評價指標體系”這一核心研究問題，選擇杭州市拱墅區建筑行業為研究對象，從企業技術創新能力評價體系對企業的各方面進行評價，不僅能夠促進企業結構化改革，促進企業優化發展，而且能夠使得企業有效利用現有的資源來最大化地實現企業的經濟目標。在此基礎上，政府可通過對企業技術創新能力制定精準扶持等相關政策，實現社會經濟效益最大化。

2企業技術創新能力評價指標體系的遴選

企業技術創新能力評價指標是由多個指標組成的相互聯系、相互依存的指標集群，也是度量建筑行業各企業競爭力強弱的工具，更是為政府政策制定、項目招標、評獎評優等工作中提供依據的基礎。為確保這種測度工具有有效性與可信性，并且能夠全面客觀地反映企業技術創新能力的實際水平，評價指標的遴選必須遵守科學性、可操作性、可比性和靜態與動態相結合這四項基本原則。

2.1企業技術創新能力評價指標的理論遴選

[摘要]“十八大”提出“綠色”與“創新”等五大發展理念。綠色技術創新融合了這兩大發展理念，不僅僅是國家的戰略需求，更是企業持續發展的必經之路。通過就制造企業綠色技術創新影響因素的不同類型進行歸納，從目前研究慣用的理論視角出發，對相關研究作簡要闡述，對文獻間的邏輯進行梳理。

[關鍵詞]綠色技術創新；內部因素；外部因素

一、引言

近年來，我國經濟發展進入新常態，隨著工業化、城鎮化、消費結構升級的速度不斷加快，資源剛需逐漸成為制約經濟高質量發展的瓶頸問題。因此，綠色發展逐漸成為國家的宏觀發展戰略。要推動綠色發展，就要抓住綠色技術創新這個關鍵。綠色技術創新融合了“綠色”與“創新”兩大發展理念，不僅僅是國家的宏觀發展戰略需求，更是企業未來持續發展的必經之路。學術界對于制造企業綠色技術創新這一話題關注已久，多從三個理論出發：包括自然資源理論、制度理論、利益相關者理論。目前研究層次較為深入，尤其是內外部影響因素，對于企業的綠色技術創新行為具有現實的指導意義，吸引眾多學者深入研究與探討。

二、企業內部影響因素

制造企業綠色技術創新的內部影響因素的文獻較多，但是單獨研究某一個內部影響因素的文獻較少，多為某一內部因素作為外部環境影響企業綠色技術創新的中介或者是研究內部因素與外部影響因素的共同作用。學者對企業綠色技術創新的內部影響因素研究大部分是從自然資源理論出發，涵蓋了企業性質與資源、高管團隊、組織文化與環保投入這四個方面，基于自然資源理論，國內外學者認為影響企業進行綠色技術創新的因素主要包括綠色能力以及綠色導向。綠色能力指的是，企業執行與環境戰略相關的資源或者能力。而綠色導向是指企業的環境保護認知過程，內部綠色導向指的是企業對于環境保護承諾的內部價值和倫理標準。1.綠色能力。企業的性質在一定程度上影響企業的綠色能力。由于我國特殊的經濟市場制度，國有企業占據市場主導地位，國內外眾多學者對于企業產權對企業綠色技術的影響展開研究，并且從不同角度出發得出不一樣的研究結論。孫曉華和李明珊(2016)從政治觀的角度出發，認為國有企業由于其生產經營受到政府的干預，其技術創新效率可能會低于私有企業。Laffont和Tirole(1993)從經理人觀出發，認為國有企業由于存在嚴重的委托代理問題，因此技術創新缺乏動力或效率。然而，隨著研究層次的深入以及研究范圍的拓寬，近年來，相當一部分學者認為國有企業的綠色能力更強。鐘優慧，楊志江(2021)基于計劃行為理論，研究發現：國有企業相對于私有企業具有更強的綠色技術創新意愿和更高的綠色創新程度。還有學者從資源觀的角度出發，認為國有企業相對于私有企業更容易獲得資金、人才、土地和技術知識，更能為綠色技術創新提供持續的資源支持，因此其綠色能力更強。(李姝等，2018；譚勁松等，2012；李丹蒙和夏立軍，2008)從目前研究結論來看，產權性質對于企業綠色技術創新而言仍是一把“雙刃劍”，學術界對于產權性質帶來的企業綠色能力的差異所影響的企業綠色技術創新并無統一定論，也未形成成熟的研究體系。2.綠色導向。人類行為通常被認為自我系統與外界環境交叉作用下的產物。學術界對于企業綠色行為的研究往往側重于外界的壓力，而忽視了企業的主觀能動性。內部綠色導向恰恰強調了企業在進行綠色技術創新時的主觀影響因素，主要是從企業組織文化、企業高管、環境知識學習等角度展開研究。企業組織文化中的環境倫理決定著企業的戰略導向以及研究方向，從內部引導企業主動實施綠色技術創新行為。張渝，王娟茹(2018)認為企業環境倫理不僅能直接促進綠色技術創新行為，還能通過綠色技術創新意愿間接影響企業行為。曹洪軍，陳澤文(2017)認為高管的環保意識不同對于內外部壓力的解讀也會有所不同。一方面，高管的環保意識越強，越能識別政府環境規制帶來的潛在收益，越能把握綠色市場的市場機會；另一方面，高管的環保意識越強，越傾向于將綠色創新拉到戰略高度，最終正向影響企業綠色技術創新(鄒志勇，辛沛祝等2019)。

三、企業外部因素