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財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文1

重視會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人的培養(yǎng)有著深遠(yuǎn)的意義，這將不僅僅加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在國際上的話語權(quán)和影響力，更重要的是能為我國持續(xù)培養(yǎng)具有國際水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)高級(jí)人才，促進(jìn)我國會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)教育的持續(xù)繁榮發(fā)展。《人才發(fā)展規(guī)劃》的目標(biāo)是到2015年，培養(yǎng)600名具有國際認(rèn)可度的中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師；到2020年則在2015年的基礎(chǔ)上再新增2，000人，并推薦其中大約50名的高端人才到國際性或區(qū)域性會(huì)計(jì)審計(jì)組織去任職或服務(wù)。

由于歷史原因以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才教育體系不完善等，我國高層次會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化水平以及綜合素質(zhì)都與以上形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求有較大的差距，這造成我國高層次會(huì)計(jì)人才的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢(shì)下的需求。供給與需求的失衡使得我國會(huì)計(jì)的可持續(xù)性發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。完善高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)體系已經(jīng)成為亟待解決的問題，針對(duì)此筆者給出以下建議：

（一）改革高層次會(huì)計(jì)人才繼續(xù)教育體系。鑒于會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的新要求，我國應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善和改革會(huì)計(jì)繼續(xù)教育體系，按照新形勢(shì)下對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的特殊職業(yè)能力要求，來設(shè)計(jì)和實(shí)施專門針對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的繼續(xù)教育體系和方法，爭(zhēng)取能為社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)更多的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，以讓他們更好地發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)管理方面的重要作用。具體來說，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手：第一，構(gòu)建繼續(xù)教育框架體系。我國應(yīng)當(dāng)結(jié)合高層次會(huì)計(jì)人才的特點(diǎn)來設(shè)置相應(yīng)的課程、更新教學(xué)內(nèi)容、注重教學(xué)方法，使他們及時(shí)更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)；第二，因材施教。在教學(xué)具體實(shí)施的過程中，不能“一刀切”，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)人的具體情況采取不同的教育方式，提高每個(gè)人自己的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；第三，財(cái)政部和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和跟進(jìn)繼續(xù)教育工作的實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決其中存在的問題，更好地完善繼續(xù)教育體系。

（二）加強(qiáng)高層次會(huì)計(jì)人才在崗培訓(xùn)。會(huì)計(jì)工作本身具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，需要在掌握理論邏輯的基礎(chǔ)上不斷實(shí)踐，才能將會(huì)計(jì)工作做好。所以，企、事業(yè)單位或者政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)注重對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才的在崗培訓(xùn)，使他們?cè)诹私庖话闫髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，能結(jié)合單位自身的盈利模式和會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)更好地處理相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，更好地指導(dǎo)未來的會(huì)計(jì)工作。第一，需要推行以人為本的管理思想，吸引高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，充分尊重人才，不斷開發(fā)人才的潛能，促進(jìn)人才的全面發(fā)展；第二，建立良好的培訓(xùn)制度，不斷拓展高層次會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展，從多層次和多渠道兩個(gè)方面不斷完善培訓(xùn)制度；第三，改善績(jī)效管理，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一方面改善激勵(lì)機(jī)制，提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才的生活質(zhì)量，增加他們的福利，讓他們?cè)诠ぷ髦酂o后顧之憂，同時(shí)注重精神層面的激勵(lì)；另一方面引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有競(jìng)爭(zhēng)才有活力，加強(qiáng)他們的危機(jī)感，才能保證高層次會(huì)計(jì)的不斷進(jìn)步；第四，創(chuàng)新招聘和選拔人才機(jī)制，本著不拘一格降人才的理念，看重每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，而不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等外在要素，創(chuàng)造良好的選人和用人制度環(huán)境。

財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文2

摘要：可以說網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理的有機(jī)結(jié)合，將相關(guān)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)置于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，全面提升財(cái)務(wù)管理的智能化水平，實(shí)現(xiàn)高效、集中的財(cái)務(wù)管理。但是網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理在實(shí)際運(yùn)行過程中還存在一些現(xiàn)實(shí)問題，本文就在分析網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，分析其存在的問題，并提出相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)

一、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的關(guān)系

(一)電子商務(wù)催生了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)

正是由于不斷提升、發(fā)展的電子商務(wù)技術(shù)催生了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)。電子商務(wù)的交易方式體現(xiàn)出無紙化、直接化的特點(diǎn)，不僅可以進(jìn)行遠(yuǎn)程交易，而且信息流動(dòng)的時(shí)間也越來越短，相應(yīng)的物資、資金流以及信息流的管理成本也有所下降，于是網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)基于財(cái)務(wù)管理的角度對(duì)電子商務(wù)的各項(xiàng)功能進(jìn)行優(yōu)化與整合，而相關(guān)的電子商務(wù)技術(shù)也為網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，從而擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)功能。

(二)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是電子商務(wù)的發(fā)展基礎(chǔ)

電子商務(wù)模式下企業(yè)一系列的貿(mào)易活動(dòng)均是基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實(shí)現(xiàn)的，包括原料查詢、采購、產(chǎn)品展示、銷售、儲(chǔ)運(yùn)及電子支付等等，企業(yè)之間、企業(yè)與金融機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)來往均是通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)的，因此就必須利用網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)承擔(dān)起聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)各個(gè)終端之間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)具備支持電子單據(jù)與電子貨幣的功能，相應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也一改傳統(tǒng)的紙質(zhì)數(shù)據(jù)的形式，而轉(zhuǎn)化為頁面數(shù)據(jù)，有效解決了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中電子商務(wù)運(yùn)行過程中相關(guān)財(cái)務(wù)問題。基于內(nèi)部協(xié)同的角度而言，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門預(yù)算控制、資金準(zhǔn)備、網(wǎng)絡(luò)支付、網(wǎng)絡(luò)結(jié)算的協(xié)同進(jìn)行;基于外部協(xié)同的角度而言，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)又實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上詢價(jià)、網(wǎng)絡(luò)催賬、網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)與網(wǎng)絡(luò)報(bào)稅等多個(gè)社會(huì)部門的協(xié)同進(jìn)行，由此可見，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是電子商務(wù)的發(fā)展基礎(chǔ)。

二、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)存在的問題

具體而言，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)在實(shí)際運(yùn)行中存在的問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)虛擬化的會(huì)計(jì)主體

所謂會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中，會(huì)計(jì)主體是一個(gè)實(shí)體單位，其以實(shí)物的形式實(shí)際存在。而在電子化商務(wù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理中的會(huì)計(jì)主體的空間特征發(fā)生了本質(zhì)性的變化。通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離、多對(duì)象的商務(wù)服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的信息流、商務(wù)流可以大大精減諸多中間環(huán)節(jié)。網(wǎng)上銀行、電子單據(jù)，這些均使得交易對(duì)象體現(xiàn)出交易程序電子化、交易過程虛擬化的特點(diǎn)，在形成了一個(gè)電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境后，慮擬的會(huì)計(jì)主體將是網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)所面臨的一個(gè)重要問題。因?yàn)楝F(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)主體的虛擬化還處于相對(duì)模糊的狀態(tài)，而這些虛擬的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)將成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的主體，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的管理面臨著辯認(rèn)其虛擬性的問題。

(二)財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人才的問題

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)是電子網(wǎng)絡(luò)與財(cái)務(wù)管理互相結(jié)合的產(chǎn)物，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理是兩個(gè)不同的科學(xué)分支，其不僅要求從業(yè)人員精通計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，還要其具備相當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理知識(shí)與嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)技能。此外，財(cái)務(wù)人員要保證相關(guān)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與可靠性，比如成本信息，就要深入了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程與生產(chǎn)工藝，掌握一些相關(guān)的基本知識(shí);此外，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理人員還會(huì)面臨著其它的新課題，比如人力資源財(cái)務(wù)的構(gòu)造、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，因此網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)人員要具備較高的綜合素質(zhì)，不僅要有廣博的知識(shí)，還要具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與適應(yīng)能力。但是現(xiàn)在很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理人員不僅專業(yè)技術(shù)水平有待提升，實(shí)踐操作能力較低，而且對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的了解也相對(duì)較少，所以無法較好的適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的發(fā)展與進(jìn)步。

(三)安全問題

網(wǎng)絡(luò)的開放性是一把雙刃劍，雖然網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)具備通過數(shù)據(jù)化的形式運(yùn)作、應(yīng)用大量的電子單據(jù)等優(yōu)勢(shì)均要?dú)w功于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開放性的特點(diǎn)，但是從另外一個(gè)角度來看，正是由于網(wǎng)絡(luò)的開放性，使得財(cái)務(wù)信息所遭受到的威脅也更多。財(cái)務(wù)信息由電子符號(hào)來取代、利用網(wǎng)絡(luò)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移等，均加大了識(shí)別安全隱患、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的難度。數(shù)字化的原始憑證偽造更加容易，使得財(cái)務(wù)管理過程中缺乏有效的牽制，內(nèi)存數(shù)據(jù)不留痕跡、系統(tǒng)文件不可讀、指定程序進(jìn)行數(shù)據(jù)處理等等，這些均會(huì)存在一些潛在的安全問題。此外，由于系統(tǒng)中各個(gè)職能環(huán)節(jié)的分工界線相對(duì)模糊，總賬與明細(xì)賬之間不再存在制約關(guān)系，一旦系統(tǒng)運(yùn)行出現(xiàn)差錯(cuò)，則會(huì)引發(fā)一些連鎖性、重復(fù)性的錯(cuò)誤。

(四)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)接口的標(biāo)準(zhǔn)化問題

網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的應(yīng)用與企業(yè)內(nèi)部各個(gè)管理系統(tǒng)之間存在多方聯(lián)系，而網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)與其經(jīng)外部社會(huì)部門，比如銀行、稅務(wù)、保險(xiǎn)以及海關(guān)等也會(huì)發(fā)生數(shù)據(jù)交流，因此網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口就面臨著標(biāo)準(zhǔn)化的問題。現(xiàn)階段我國市場(chǎng)上通用相關(guān)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件有多種，但是缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、統(tǒng)一的數(shù)據(jù)輸入與輸出接口，所以軟件之間無法實(shí)現(xiàn)自由的數(shù)據(jù)交換，從而對(duì)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)功能的發(fā)揮均會(huì)產(chǎn)生不利影響。三、提高網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理有效性的策略

(一)采取完善的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)信息保密措施

保證財(cái)務(wù)信息的安全性是網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的重中之重，可以采取下列措施杜絕安全隱患：首先在系統(tǒng)客戶端與服務(wù)器之間傳輸?shù)乃胸?cái)務(wù)信息均實(shí)行兩層加密，即采用SSL協(xié)議防破譯、防重發(fā)、防修改，另外一種則是采用不公開、不采用公開算法、高加密強(qiáng)度的私有加密協(xié)議，從而防止非法用戶竊取機(jī)密信息或者越權(quán)操作。其次，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)規(guī)范要求，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、安全日志管理等規(guī)章制度。最后，國家也要基于宏觀的角度進(jìn)行適時(shí)的社會(huì)立法，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)體系。

(二)建立信息化的電子商務(wù)平臺(tái)

電子商務(wù)平臺(tái)要具備整合企業(yè)整體信息流的能力，從電子商務(wù)的運(yùn)行過程來看，企業(yè)是否可以從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)方式轉(zhuǎn)型為電子商務(wù)模式，主要就是看其信息化的發(fā)展程度。因此企業(yè)要建立一個(gè)面向客戶群體的窗口，選擇社會(huì)信譽(yù)高、點(diǎn)擊率高的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。電子商務(wù)的最終實(shí)施是將電子商務(wù)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理及企業(yè)管理結(jié)合起來，直接在網(wǎng)上開展電子商務(wù)活動(dòng)，建立電子商務(wù)的營銷平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，并與財(cái)務(wù)管理、企業(yè)信息管理相結(jié)合，必將有效提高企業(yè)管理水平與效率。此外，政府相關(guān)部門成立專門的機(jī)構(gòu)，對(duì)國內(nèi)主要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件及與之緊密相關(guān)的稅收、銀行、海關(guān)、政府管理使用的軟件進(jìn)行調(diào)查，并參照國際上流行的同類產(chǎn)品來制訂統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)，作為今后該類軟件升級(jí)及設(shè)計(jì)生產(chǎn)的強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn);由市場(chǎng)主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件生產(chǎn)商，聯(lián)合制訂出相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過一定時(shí)期的實(shí)施與修訂，成熟穩(wěn)定后再上升為國家標(biāo)準(zhǔn)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

(三)提高網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全控制的有效性

首先做好硬件安全控制，進(jìn)一步完善計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理制度，保證其運(yùn)行環(huán)境的穩(wěn)定性，相關(guān)指標(biāo)包括電源、溫濕度、靜電、電磁干擾以及輻射等等，比如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的電源必須是不間斷、穩(wěn)壓電源，其主要目的是保證系統(tǒng)運(yùn)行的連續(xù)性，如果必要還要配置備份電源，以保證系統(tǒng)在斷電情況下啟用備用電源后可以正常運(yùn)行。其次，做好軟件的安全控制，在安裝軟件、進(jìn)行軟件升級(jí)時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的控制，定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)防性檢查，要求軟件具備強(qiáng)制備份、快速恢復(fù)等功能，以保證系統(tǒng)受到破壞時(shí)可以及時(shí)修復(fù)數(shù)據(jù)信息。最后，要做好系統(tǒng)維護(hù)安全控制。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)作需要網(wǎng)絡(luò)管理員和操作員的日常維護(hù)，因此必須建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)的規(guī)范化制度、程序保管控制制度等。

(四)吸納更多的復(fù)合型人才

基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的企業(yè)財(cái)務(wù)管理，其管理模式注定不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理，相應(yīng)的管理的主體——財(cái)務(wù)管理人員也要轉(zhuǎn)變觀念，提高技能，快速成長(zhǎng)為一名復(fù)合型人才，才能進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)人員不僅要具備先進(jìn)的管理思想，還要熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)與相關(guān)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)。現(xiàn)在專業(yè)對(duì)口、綜合能力相對(duì)較高的畢業(yè)生通常更傾向于金融證券等行業(yè)，因?yàn)槠涫找孑^高，而基層一線的專業(yè)人才日益短缺。因此企業(yè)要采取相應(yīng)的策略，首先通過高薪吸引社會(huì)上的人才;其次針對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ脑诼毴藛T進(jìn)行培訓(xùn);最后，在企業(yè)內(nèi)部形成定期培訓(xùn)、上崗考核、職稱管理等多種人力資源管理形式為一體的培訓(xùn)管理工作體系，鼓勵(lì)更多的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)，接受教育。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化是信息社會(huì)的必然產(chǎn)物，我們要抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，將最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中去，構(gòu)造出與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理新模式。

參考文獻(xiàn)：

李菁.淺析網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理存在問題及對(duì)策.財(cái)會(huì)通訊.2012(8).

財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文3

參考文獻(xiàn)

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財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文4

大學(xué)教育的使命是文化的傳授、專業(yè)教學(xué)、進(jìn)行科學(xué)研究和培養(yǎng)未來的科學(xué)研究人員（奧爾特加?加賽特，2001）。要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力，就需要推進(jìn)高校的教育教學(xué)改革，而研究性教學(xué)是高校教學(xué)改革的趨勢(shì)，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、能力的重要途徑。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)也得到長(zhǎng)足的發(fā)展，正所謂“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。然而在會(huì)計(jì)學(xué)本科人才培養(yǎng)中，存在著專業(yè)培養(yǎng)方案雷同、課程體系設(shè)置相近問題。近幾年來，隨著會(huì)計(jì)本科教學(xué)改革的深入，各高校已經(jīng)逐漸意識(shí)到在會(huì)計(jì)學(xué)本科人才培養(yǎng)中存在的問題――過多偏重于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的教學(xué)，缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)傳授，各高校紛紛采取措施來增加會(huì)計(jì)理論課程的開設(shè)。據(jù)筆者不完全統(tǒng)計(jì)，70%左右設(shè)有會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的本科高校現(xiàn)在已經(jīng)開設(shè)了會(huì)計(jì)理論課程，但課程名稱并不統(tǒng)一，大致可歸納為三類名稱：第一類稱為會(huì)計(jì)理論，第二類稱為會(huì)計(jì)理論專題，第三類稱為會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)。盡管名稱不統(tǒng)一，但是其教學(xué)內(nèi)容有共同之處，那就是都涉及會(huì)計(jì)基本理論的講授。根據(jù)筆者近幾年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在開設(shè)會(huì)計(jì)理論課程的高校中，有些教師仍然像會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程一樣，采用較為傳統(tǒng)的教學(xué)方式，因此我們可以探索新的教學(xué)方法，以研究性課程的形式來開展教學(xué)活動(dòng)。

二、會(huì)計(jì)理論研究性課程的性質(zhì)和教學(xué)目標(biāo)

（一）會(huì)計(jì)理論研究性課程的性質(zhì)

會(huì)計(jì)理論課程主要是面向高年級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)本科專業(yè)學(xué)生開設(shè)，重點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)理論的發(fā)展歷史、會(huì)計(jì)理論研究方法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)與計(jì)量、財(cái)務(wù)報(bào)告理論、會(huì)計(jì)前沿理論、管理會(huì)計(jì)理論等內(nèi)容，旨在培養(yǎng)學(xué)生較為扎實(shí)的理論功底和探索研究方法，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)、畢業(yè)論文寫作以及升學(xué)深造打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。它一般設(shè)置為選修課，也有高校設(shè)置為必修課。通常一周安排2―3課時(shí)。

（二）會(huì)計(jì)理論研究性課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)置

對(duì)本科生而言，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)不但要知其然，還要知其所以然，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論有助于其對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的理解、分析，并對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)，從而加深對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的掌握，因此開設(shè)會(huì)計(jì)理論研究性課程不但能向?qū)W生傳授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，而且能夠培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生邏輯思維能力和科學(xué)研究能力。根據(jù)這一思路，可將本課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)置為以下幾方面：

1.幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)，鞏固已學(xué)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)。學(xué)生前期所學(xué)的專業(yè)課程大多數(shù)是實(shí)務(wù)性課程，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，通過會(huì)計(jì)理論研究性課程的學(xué)習(xí)，能夠使得學(xué)生學(xué)習(xí)到系統(tǒng)的會(huì)計(jì)基本理論，引導(dǎo)學(xué)生分析問題、解決問題，先實(shí)務(wù)后理論，先簡(jiǎn)后難，不斷拓展實(shí)務(wù)的范圍，啟發(fā)學(xué)生探究在其他可能情況下該如何處理類似問題，總結(jié)提升理論知識(shí)，使學(xué)生具有更高的應(yīng)用會(huì)計(jì)基本知識(shí)的能力和處理現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的能力。亨德里克森（1992）指出，會(huì)計(jì)理論是一套邏輯嚴(yán)密的原則，能夠使實(shí)務(wù)工作者、投資者和債務(wù)人、經(jīng)理和學(xué)生更好地理解當(dāng)前的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，提供評(píng)估當(dāng)前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的概念框架，指導(dǎo)新的實(shí)務(wù)和程序的建立。可見會(huì)計(jì)理論對(duì)于提升學(xué)生專業(yè)理論素養(yǎng)有著重要的作用。

2.訓(xùn)練學(xué)生文獻(xiàn)資料的搜集和幫助學(xué)生掌握科學(xué)的會(huì)計(jì)研究方法。在會(huì)計(jì)理論研究性課程的設(shè)計(jì)上，可以圍繞某一理論專題進(jìn)行課堂研討。由教師布置研討專題內(nèi)容，再由學(xué)生搜集和整理文獻(xiàn)資料，利用課堂時(shí)間由學(xué)生來展示其研究成果或觀點(diǎn)并展開討論，在課堂討論中，教師可以結(jié)合文獻(xiàn)資料向?qū)W生介紹會(huì)計(jì)的主要研究方法，比如規(guī)范研究方法、實(shí)證研究方法，使得學(xué)生在掌握文獻(xiàn)資料搜集方法的同時(shí)了解會(huì)計(jì)研究方法，這為今后學(xué)生進(jìn)一步深造或畢業(yè)論文的寫作打下一定的研究基礎(chǔ)。

3.提升學(xué)生邏輯思辨能力和實(shí)務(wù)處理能力。會(huì)計(jì)理論課程的內(nèi)容之間邏輯性是非常強(qiáng)的，比如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架理論就是一個(gè)理論較為嚴(yán)密的邏輯體系。通過本課程的學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)密的邏輯思維能力，使得理論與實(shí)務(wù)之間有了一個(gè)聯(lián)系的橋梁，據(jù)筆者多年觀察發(fā)現(xiàn)，在學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論課程后，分析問題、解決問題的思路變得清晰了，特別是遇到較為新穎的業(yè)務(wù)，學(xué)生能夠運(yùn)用一定的理論來進(jìn)行解答。學(xué)生參加研究生入學(xué)考試，其專業(yè)課程成績(jī)也會(huì)有較大幅度的提高。

三、會(huì)計(jì)理論研究性課程的教學(xué)內(nèi)容和教材選取

（一）會(huì)計(jì)理論研究性課程的教學(xué)內(nèi)容

會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵有狹義和廣義之分。狹義的會(huì)計(jì)理論主要是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，廣義的會(huì)計(jì)理論包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論、審計(jì)理論、管理會(huì)計(jì)理論。作為研究性課程的教學(xué)，筆者根據(jù)多年的教學(xué)實(shí)踐，可將會(huì)計(jì)理論按照內(nèi)容劃分為會(huì)計(jì)基本理論、會(huì)計(jì)應(yīng)用理論和會(huì)計(jì)理論前沿三個(gè)部分。

1.會(huì)計(jì)基本理論。這部分主要是圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架體系的內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵及主要觀點(diǎn)、會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)與計(jì)量、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架（CF）內(nèi)涵及國際比較。這部分內(nèi)容是會(huì)計(jì)理論的主體內(nèi)容，也是比較重要的內(nèi)容。

2.會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。這部分主要是有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論的內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生的背景和歷史淵源、各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定導(dǎo)向問題、高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)問題。這部分內(nèi)容與現(xiàn)在的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同與協(xié)調(diào)密切相關(guān)，也是各國規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的主要依據(jù)，與當(dāng)前實(shí)際聯(lián)系緊密。

3.會(huì)計(jì)理論前沿研究。這部分內(nèi)容主要是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展涌現(xiàn)出的新的會(huì)計(jì)問題和熱點(diǎn)問題，會(huì)計(jì)理論需要對(duì)其做出解釋，比如會(huì)計(jì)行為理論、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、碳會(huì)計(jì)等，這一部分內(nèi)容可以根據(jù)教學(xué)需要作一定靈活的安排，也可以學(xué)術(shù)報(bào)告的形式來開展教學(xué)與研究。

（二）會(huì)計(jì)理論研究性課程的教材選取

教材作為高等學(xué)校教學(xué)的一個(gè)重要參考，為學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)提供必要的依據(jù)，尤其對(duì)本科生來講，選擇合適的教材對(duì)他們的專業(yè)學(xué)習(xí)會(huì)有很大的幫助。綜觀國內(nèi)高校會(huì)計(jì)本科會(huì)計(jì)理論課程的教材，下面選擇以下幾本有影響力的著作：

1.《會(huì)計(jì)理論》，葛家澍、杜興強(qiáng)著，復(fù)旦大學(xué)出版社。該著作較早地引進(jìn)了西方會(huì)計(jì)理論，并且注重結(jié)合中國會(huì)計(jì)的實(shí)際和作者自身的觀點(diǎn)來撰寫，創(chuàng)新發(fā)展了我國的會(huì)計(jì)理論，是一本會(huì)計(jì)理論的經(jīng)典著作，其主要內(nèi)容如上頁表1所示。

2.《會(huì)計(jì)理論》，湯云為、錢逢勝著，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。該著作引用、吸收了美國亨德里克森《會(huì)計(jì)理論》的研究成果，依照西方會(huì)計(jì)理論內(nèi)容和結(jié)構(gòu)撰寫，側(cè)重于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，其主要內(nèi)容如表2所示。

3.《會(huì)計(jì)理論》（第四版），魏明海、龔凱頌編著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。該著作按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論、成本控制理論和管理會(huì)計(jì)理論三部分進(jìn)行撰寫，其特點(diǎn)是內(nèi)容由淺入深，教材內(nèi)容隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠做到及時(shí)更新。其主要內(nèi)容如表3所示。

根據(jù)對(duì)三部教材的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的會(huì)計(jì)理論相關(guān)著作既存在相同或相近的內(nèi)容，也存在不同之處，作為研究性課程，我們?cè)谶x擇教材時(shí)可以根據(jù)教學(xué)的需要，選擇其中一部作為教材，其他相關(guān)著作作為教學(xué)參考，博采眾長(zhǎng)，使得學(xué)生既能掌握會(huì)計(jì)基本理論，又能關(guān)注當(dāng)前理論前沿的動(dòng)態(tài)和中國特色會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)理論研究性課程的教學(xué)方法

會(huì)計(jì)理論是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的一種理性認(rèn)識(shí)，它來源于實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐，會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相互作用，并不斷發(fā)展。鑒于在講授會(huì)計(jì)理論時(shí)，學(xué)生已經(jīng)學(xué)習(xí)完了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等實(shí)務(wù)性課程，因此在講授會(huì)計(jì)理論課程時(shí)要突出其理論性與研究性，一方面要系統(tǒng)介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，另一方面又不能拘泥于現(xiàn)有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，筆者認(rèn)為可以通過綜合運(yùn)用以下幾種研究性教學(xué)方法，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式的學(xué)習(xí)方式來提升課程教學(xué)的效果。

（一）案例導(dǎo)入式教學(xué)方法

在每一章節(jié)講授理論之前，給出簡(jiǎn)短的案例來引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生。例如通過安然事件，引出高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題。這種教學(xué)方式一方面可以使得學(xué)生以問題導(dǎo)向來學(xué)習(xí)理論知識(shí)，另一方面也使得學(xué)生有更為廣泛的知識(shí)面。

（二）合作互動(dòng)式教學(xué)方式

現(xiàn)代教學(xué)不應(yīng)該是教師一個(gè)人講到底的單項(xiàng)信息傳遞，而應(yīng)是師生間、學(xué)生間的雙向交流與多向交流活動(dòng)。教師可以提前布置需要討論的專題，由班級(jí)學(xué)生自由組合成若干研討小組，利用課余時(shí)間查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，歸納總結(jié)凝練成為研討小組的觀點(diǎn)，到課堂上進(jìn)行講解、展示。例如在講授會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際比較這一專題內(nèi)容時(shí)，筆者就把授課班級(jí)分成10個(gè)小組，每一小組負(fù)責(zé)某一國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定情況資料的搜集，然后制作成PPT在課堂上進(jìn)行演示，教師在他們講解的基礎(chǔ)上對(duì)不正確的地方給予糾正，接著再進(jìn)行國際比較分析，這樣使得學(xué)生對(duì)世界主要發(fā)達(dá)國家和我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定都有一個(gè)較為深入的了解，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同與協(xié)調(diào)也會(huì)有更深的理解。合作互動(dòng)式的教學(xué)達(dá)到了師生互動(dòng)、合作學(xué)習(xí)、共享學(xué)習(xí)成果的效果。

（三）名作名篇評(píng)析課堂

教師先向?qū)W生介紹精品力作或?qū)I(yè)權(quán)威期刊最新的名作名篇，比如《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《會(huì)計(jì)研究》等雜志上發(fā)表的會(huì)計(jì)類論文，由學(xué)生事先進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并且撰寫讀書筆記，教師再利用課堂時(shí)間為學(xué)生進(jìn)行一定的評(píng)析，主要圍繞論文的選題、論點(diǎn)以及論證方法等幾方面展開，這樣使得學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)論文有一個(gè)比較直觀的感性認(rèn)識(shí)，同時(shí)也使學(xué)生了解到了最新的理論前沿動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新觀點(diǎn)，拓展了學(xué)生的知識(shí)視野，為今后學(xué)生的論文寫作打下良好的基礎(chǔ)。

財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文5

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為了更好地適應(yīng)高校的改革工作，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作也必 須同時(shí)進(jìn)行。本文簡(jiǎn)要論述高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的必要性， 目前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作中存在的問題，進(jìn)而針對(duì)如何進(jìn)行 高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作提出相關(guān)建議。隨著我國素質(zhì)教育的不斷發(fā)展，對(duì)高校目前的經(jīng)營模式和教學(xué)模式都產(chǎn)生了深刻的影響，因此為了更好地適應(yīng)素質(zhì)教育的需求，髙校開始在各方面都進(jìn)行了相應(yīng)的改革，并取得了良好的成效。髙校的很多改革內(nèi)容都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作息息相關(guān)，所以高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作勢(shì)在必行。本文通過總結(jié)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作對(duì)于高校發(fā)展的重要性，然后論述了目前各大髙校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革方面出現(xiàn)的問題，進(jìn)而針對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作提出了相關(guān)的意見。

―、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的重要性

(一)為了更好地適應(yīng)高校的管理模式。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，原有的教育部直接管轄高校的管理模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在很多高校都開始進(jìn)行自主發(fā)展,尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和素質(zhì)教育提出之后，我國髙校具有更大的獨(dú)立性。因此,高校為了更好地促進(jìn)自身的發(fā)展，以及應(yīng)對(duì)來自其他高校的競(jìng)爭(zhēng)，開始改變高校的管理模式，管理模式的改變會(huì)對(duì)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作造成重要影響，所以為了更好地適應(yīng)髙校的管理模式，必須要對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的改革。

(二）高校的資金來源發(fā)生了重要改變。在改革開放之前，我國髙校的運(yùn)轉(zhuǎn)主要是依靠國家的財(cái)政收入,髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也是按照國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，當(dāng)時(shí)高校的生源數(shù)量比較少，也比較好管理。但是，隨著改革開放之后，我國髙校開始自負(fù)盈虧，僅僅依靠國家的資金來源無法滿足高校不斷擴(kuò)招的需求，高校需要從更多的途徑中獲取資金。因此，髙校的資金來源發(fā)生了重要改變，促使髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作必須進(jìn)行。

(三）高校辦學(xué)國際化的需要。隨著我國髙校的不斷發(fā)展，很多髙校已經(jīng)開始與國外的高校進(jìn)行交流和合作,從而采取了聯(lián)合辦學(xué)的模式。然而，國外髙校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加成熟和完善,其中有很多經(jīng)驗(yàn)值得國內(nèi)高校進(jìn)行借鑒和學(xué)習(xí)，從而能夠更好地促進(jìn)國內(nèi)髙校的發(fā)展。因此，為了更好地促進(jìn)髙校向著國際化方向發(fā)展,必須要對(duì)髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革。

二、目前高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作存在的問題

高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作對(duì)于高校未來的發(fā)展起著非常重要的作用,所以很多高校都開始針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的改革。但是，在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的過程中，出現(xiàn)了很多問題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一）高校在固定資產(chǎn)管理方面的問題。固定資產(chǎn)是高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容，然而通過本文的調(diào)査和研究得知，很多高校在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的過程中存在很多的問題,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，很多高校在進(jìn)行固定資產(chǎn)清點(diǎn)的過程中，并沒有將固定資產(chǎn)的損壞折舊情況計(jì)算進(jìn)去，因此使得高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法正確掌握高校的固定資產(chǎn)情況;第二，忽視對(duì)于固定資產(chǎn)的維修和保護(hù)，在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，無法體現(xiàn)出固定資產(chǎn)的損壞和折舊情況，因此對(duì)于高校的固定資產(chǎn)無法及時(shí)地進(jìn)行更新和維護(hù)，從而影響高校的正常教學(xué)工作。

(二)借入款項(xiàng)分類混亂的問題。對(duì)于目前我國的很多高校來講，僅僅依靠國家的財(cái)政支持無法進(jìn)行高校的日常運(yùn)作，因此高校會(huì)通過其他途徑獲取更多的資金支持。不同的渠道獲取的資金都需要在借入款項(xiàng)中進(jìn)行提現(xiàn)，但是目前很多高校在借入款項(xiàng)的分類方面還存在很多問題,主要體現(xiàn)在:第一，高校的借貸記錄沒有進(jìn)行詳細(xì)的劃分和說明，這對(duì)于高校在資金使用方面會(huì)產(chǎn)生很多影響;第二,對(duì)借入的款項(xiàng)時(shí)間沒有進(jìn)行詳細(xì)的記錄,有可能會(huì)影響高校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的風(fēng)險(xiǎn)管理。

(三)財(cái)務(wù)管理與基建管理相分離的問題。國家的相關(guān)部門對(duì)于高校的基建項(xiàng)目管理還存在很多不完善的地方，這就造成了在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，使得財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目與基建管理項(xiàng)目相分離，進(jìn)而出現(xiàn)一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，高校中存在一部分的資金是用于其他用途,但是由于基建項(xiàng)目時(shí)間緊迫或者重要程度比較髙等原因，使得這一部分資金被用于基建項(xiàng)目，造成了資金被隨意使用的情況;第二，髙校中專門用于基建管理的資金與財(cái)務(wù)管理相脫離,使得一些基建項(xiàng)目遲遲得不到資金支持，從而造成了項(xiàng)目的延期，對(duì)于高校的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。

三、完善高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的策略

(一)重視高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作。髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作是高校改革的重要組成部分，也是促進(jìn)高校未來發(fā)展的重要基礎(chǔ),因此必須給予足夠的重視。為此可以做到以下幾點(diǎn):第一，髙校的管理人員需要制定完善的髙校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，從而使得執(zhí)行人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的改革，使得高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作能夠有條不紊地進(jìn)行:第二，髙校需要提供更好的支持，在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作過程中，會(huì)遇到很多問題和困難，這就需要高校提供足夠的支持，才能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的順利進(jìn)行。

(二）固定資產(chǎn)的管理要更加規(guī)范化。固定資產(chǎn)是髙校的重要資產(chǎn),也是為教師和學(xué)生提供服務(wù)的主要場(chǎng)所，因此在進(jìn)行高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作過程中,需要重視對(duì)固定資產(chǎn)管理的規(guī)范化。第一，要根據(jù)固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,主要是將固定資產(chǎn)的損壞和折舊計(jì)算進(jìn)去，才能獲得更加科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù);第二,通過對(duì)固定資產(chǎn)真實(shí)價(jià)值的統(tǒng)計(jì)，能夠使得相關(guān)的固定資產(chǎn)管理部門，可以及時(shí)地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行維修和保護(hù)，從而延長(zhǎng)固定資產(chǎn)的使用壽命。

(三)將基建財(cái)務(wù)納入財(cái)務(wù)管理中來。基建財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)管理工作分離開來，造成了高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的很多問題，所以為了更好地促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革工作的開展，必須要將基建財(cái)務(wù)納入到財(cái)務(wù)管理中來,從而使得高校在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中，對(duì)基建財(cái)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理,這樣不僅能夠進(jìn)一步節(jié)約高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的資源，而且能夠更好地提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率，從而為教師和學(xué)生提供更加方便快捷的服務(wù)。

四、小結(jié)

財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文范文6

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 相對(duì)綜合效率 DEA

一、引言

公司是一系列契約的聯(lián)結(jié)體，包含人力資本與非人力資本的特別契約。非人力資本權(quán)益的形成主要來源于實(shí)物資源和財(cái)務(wù)資源，而人力資本權(quán)益的形成則來源于人力資源。現(xiàn)實(shí)世界中，由于存在信息不對(duì)稱，人力資本的契約也不可能是完備的，需要有增加信任的專門工具，從而降低因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱和契約不完備所帶來的高額交易成本。人力資源會(huì)計(jì)對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，正是成本效益比相對(duì)占優(yōu)的一種信任工具，這也就是人力資源會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)不可或缺的價(jià)值之所在。在我國人力資源會(huì)計(jì)研究中，質(zhì)疑和反對(duì)的聲音一直沒有間斷。因此，基于公司管理、社會(huì)投資和宏觀管理的現(xiàn)實(shí)需要，公司有必要通過人力資源會(huì)計(jì)，對(duì)人力資源進(jìn)行合理的計(jì)量，真實(shí)反映公司價(jià)值，指導(dǎo)公司有效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。本文以2008年電子信息行業(yè)上市公司為決策單元，采用DEA數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，比較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)及傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)相結(jié)合這兩種不同核算方法的相對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果。這為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用價(jià)值提供了支持證據(jù)。

二、人力資源會(huì)計(jì)文獻(xiàn)綜述及理論與實(shí)踐分析

（一）國外文獻(xiàn) 人力資源會(huì)計(jì)（Human Resource Accounting，簡(jiǎn)稱HRA）是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)理論基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合和滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科。根據(jù)1973年美國人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)的定義，它是“把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。”人力資源會(huì)計(jì)形成于60年代的美國，至今40多年的探索可以分為六個(gè)階段：（1）基本概念產(chǎn)生階段（1960年至1966年）。主要標(biāo)志是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生興趣并從相關(guān)理論中衍生出人力資源會(huì)計(jì)的基本概念。美國密執(zhí)安大學(xué)企業(yè)研究所赫曼森1964年發(fā)表的《人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)》，是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的起點(diǎn)。（2）人力資源成本和價(jià)值模型的學(xué)術(shù)研究階段（1966年至1971年）。主要成果是對(duì)一系列有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法進(jìn)行了研究設(shè)計(jì)。（3）人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段（1971年至1976年）。西歐、澳大利亞和日本進(jìn)行了大量的人力資源會(huì)計(jì)研究，并在企業(yè)中進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的操作嘗試。（4）理論與實(shí)際對(duì)人力資源會(huì)計(jì)淡化階段（1976年至1980年）。因?yàn)橄鄬?duì)容易的初級(jí)研究已完成，前期成果已總結(jié)完畢，更深一步的工作需要較高專家進(jìn)行，研究成本高，效益很難測(cè)量，很少有企業(yè)繼續(xù)支持這項(xiàng)試驗(yàn)。（5）人力資源會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用發(fā)展階段（1980年至2000年）。人力資源會(huì)計(jì)的研究復(fù)蘇，日本、西歐、加拿大及美國許多大企業(yè)（如美國銀行、美國金融機(jī)構(gòu)、美國航天公司）開始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的主要成果。（6）實(shí)證研究階段（2000年至今）。主要研究人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施效果（如Geoffrey，2000； Yermack & Golden，2006；Shane，Kulp & Sedatole， 2009），管理及策略、績(jī)效衡量-財(cái)務(wù)、績(jī)效衡量-非財(cái)務(wù)、估價(jià)和審計(jì)和資本市場(chǎng)價(jià)值的文章大多采用實(shí)證研究方法。

（二）國內(nèi)文獻(xiàn) 人力資源會(huì)計(jì)研究始于 20世紀(jì)80年代初期，90年代開始進(jìn)入研究高峰，取得了一些理論成果，如閻達(dá)五（1996）的“勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)”、劉仲文（1997）的“生產(chǎn)者剩余為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算體系”、張文賢（1999）的“人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)”、徐國君（1994）的“行為會(huì)計(jì)學(xué)”、譚勁松（2001）的“智力資本會(huì)計(jì)”等。1999年中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在北京舉行了“全國第一屆人力資源會(huì)計(jì)理論與方法研討會(huì)”，重在討論人力資源會(huì)計(jì)的概念探討、理論的引入和探討，如人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)、對(duì)象、假設(shè)、職能和模式等。近年來，CNKI網(wǎng)站的學(xué)術(shù)論文反映了人力資源會(huì)計(jì)是作為我國會(huì)計(jì)學(xué)科理論界一個(gè)持續(xù)地具有學(xué)術(shù)熱度的研究課題，備受關(guān)注。人力資源會(huì)計(jì)論文更加傾向于研究人力資源會(huì)計(jì)理論在各行各業(yè)中的實(shí)際運(yùn)行模式，以及人力資源會(huì)計(jì)作為企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)的組成部分所發(fā)揮的作用，如鄧孫棠（2008）的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法、王秀麗等的（2005）會(huì)計(jì)核算、劉仲文（2006）的報(bào)告與披露，及吳瀧（2005）的實(shí)際應(yīng)用。“全國第二屆人力資源會(huì)計(jì)理論與方法研討會(huì)”的內(nèi)容重在應(yīng)用上，發(fā)生了理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。20世紀(jì)90年代末開始，隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，我國人力資源會(huì)計(jì)開始進(jìn)入企業(yè)試驗(yàn)。深圳華為公司展開了人力資源管理及人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)非常有益的嘗試：設(shè)立了“知識(shí)資本”賬戶，對(duì)知識(shí)勞動(dòng)者既給予記入成本費(fèi)用的工資、獎(jiǎng)金、福利等形式的報(bào)酬，又給予股權(quán)形式的報(bào)酬，讓職工參加企業(yè)稅后利潤(rùn)分配。在我國人力資源會(huì)計(jì)研究中， 自張鳴（1995）之后，質(zhì)疑和反對(duì)的聲音一直沒有間斷，其主因在于，雖然我國研究者在人力資源會(huì)計(jì)方面進(jìn)行了大量理論研究，但是理論成果的應(yīng)用卻不盡人意。相當(dāng)一部分論述還是進(jìn)行淺層次的介紹，過多地闡述必要性，或圍繞計(jì)量方法進(jìn)行比較分析和賬務(wù)處理研究，甚至仍有大量的文章在介紹已有的觀點(diǎn)與方法，還未見到更多的應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)取得成果的案例介紹，更缺乏應(yīng)用于實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。今后需要加強(qiáng)研究的是人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用問題，即如何將員工權(quán)益會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范疇，以及人力資源計(jì)量、人力資源參與利潤(rùn)分配等人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)用的效果問題。

（三）理論基礎(chǔ) 公司實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的主要理論依據(jù)是信息不對(duì)稱理論、契約不完備理論、交易成本理論和剩余索取權(quán)理論。首先，人力資本契約的不完備現(xiàn)實(shí)，需要推行人力資源會(huì)計(jì)這種信任工具，來降低因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱和契約不完備所帶來的高額交易成本。其次，以剩余索取權(quán)理論為基礎(chǔ)，人力資源會(huì)計(jì)有利于從理論上肯定人力資本具有參與剩余收益分配的權(quán)利；最后，考慮到財(cái)務(wù)資本的機(jī)會(huì)成本（它等于財(cái)務(wù)資本所有者將同一筆錢投資到其他風(fēng)險(xiǎn)程度相似的公司所獲得的平均利潤(rùn)），將公司凈利潤(rùn)扣除財(cái)務(wù)資本必要報(bào)酬后的余額視為人力資本和財(cái)務(wù)資本共同新創(chuàng)造的價(jià)值，使價(jià)值在二者間按資本比例進(jìn)行分配。也就是說，公司取得的超過同行業(yè)或關(guān)聯(lián)公司平均凈收益的那部分收益，應(yīng)該按公司人力資本投資率進(jìn)行資本化確認(rèn)和計(jì)量。

（四）實(shí)踐依據(jù) 公司實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是：（1）公司管理的需要。人力資源本身就是公司中最重要的資產(chǎn)，人力投資如何計(jì)量和分配等問題，成為公司管理者關(guān)注的重點(diǎn)，而要解決這些問題，必須運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的專門方法。人力資源會(huì)計(jì)不僅改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源投資作為費(fèi)用的設(shè)定，能從資產(chǎn)、成本和權(quán)益的角度計(jì)量公司擁有的人力資源，避免人力資源投資降低當(dāng)期報(bào)表收益，便于考慮人力資本的增減變化對(duì)當(dāng)期損益和未來長(zhǎng)期收益的影響，建立更合理的收入費(fèi)用配比關(guān)系，有利于對(duì)公司業(yè)績(jī)做出正確評(píng)價(jià)。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)有助于公司管理人員做出正確的人力資源投資與管理決策，包括招聘、雇傭、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)分配、工資報(bào)酬等方面的決策，克服公司通過不雇傭或解雇員工而減少當(dāng)期費(fèi)用的短期行為，增加員工的服務(wù)潛力，增加公司的發(fā)展?jié)摿ΑＨA為一躍成為實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)數(shù)十億的中國電子百強(qiáng)的前列，這其中，人力資源生產(chǎn)要素的價(jià)值確認(rèn)起著積極作用。（2）社會(huì)投資的需要。為了做出正確的投資決策，外部利益相關(guān)者十分關(guān)注公司的人力資源狀況（見圖1）。人力資源會(huì)計(jì)可及時(shí)地揭示和披露公司人力資源的有用信息，有助于外界評(píng)估公司的資源狀況和獲利能力。（3）宏觀調(diào)控的需要。人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告有助于政府采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡與合理流動(dòng)，優(yōu)化整個(gè)社會(huì)的人力資源配置。

三、人力資源會(huì)計(jì)效率的DEA模型檢驗(yàn)

（一）DEA模型構(gòu)建 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（Data Envelopment Analysis，簡(jiǎn)稱DEA）是用于評(píng)估具有相同投入產(chǎn)出決策單元DMU（Decision Making Unit）的相對(duì)效率的一種非參數(shù)方法。它能夠通過比較各DMU的輸入輸出數(shù)據(jù)來評(píng)價(jià)各DMU相對(duì)有效性，同時(shí)也能判斷各DMU的投入規(guī)模情況。在不變規(guī)模報(bào)酬假設(shè)下，設(shè)有n個(gè)接受評(píng)估的公司，即有n個(gè)決策單元DMUj（j=1，2，…，n），每個(gè)決策單元都以m種投入、生產(chǎn)s種產(chǎn)品，分別以m維向量和s維向量表示第j個(gè)生產(chǎn)單元的投入量和產(chǎn)出量。設(shè)Xj和Yj分別是第j個(gè)部門的輸入輸出向量，投入指標(biāo)向量為Xj =（x1j ，x2j，……，xmj ），產(chǎn)出指標(biāo)向量為Yj=（y1j，y2j，…… ，ysj）。可得到投入角度的C2R模型（加入松弛變量后）—對(duì)偶線性規(guī)劃：min θ0s.t.■Xj？姿j+SA =θX0 ■Xj？姿j -SB =Y0 λj≥0 ，（j=1，2，…，n）SA≥0，SB≥0。

X0、Y0分別為第j0個(gè)部門的投入向量與產(chǎn)出向量；λj為輸入輸出指標(biāo)的權(quán)系數(shù)，θ為研究對(duì)象某期相對(duì)經(jīng)營業(yè)績(jī)的評(píng)估結(jié)果；SA=（sa1，sa2，…，sam）T ，SB=（sb1，sb2，…，sbm）T 分別表示對(duì)DMU0進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的松弛變量。模型的經(jīng)濟(jì)含義是，保持輸出水平不降低，以其他DMU的實(shí)際投入產(chǎn)出水平為參照，則優(yōu)化目標(biāo)值θ揭示了被評(píng)價(jià)決策單元（DMU0）的投入要素同比例減少所能達(dá)到的最低值。當(dāng)且僅當(dāng)θ0=1時(shí)DMU0 的至少一個(gè)投入要素已經(jīng)是最低限，不能再進(jìn)一步減少；如果所有投入要素都是最低限（θ0=1且第一個(gè)約束方程無松弛，即SA=SB=0），則稱為DMU0 處于有效邊界上；若θ0=1但松弛變量SA≠0或SB≠0，則稱DMU0是弱有效的；當(dāng)θ0

（二）評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定 基于傳統(tǒng)投入產(chǎn)出指標(biāo)體系，本文構(gòu)建了人力資源會(huì)計(jì)下投入產(chǎn)出指標(biāo)體系。

（1）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式的投入產(chǎn)出指標(biāo)體系。第一，投入指標(biāo)：具體包括如下兩個(gè)指標(biāo)：流動(dòng)資產(chǎn)。流動(dòng)資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中占有重要地位，用于衡量企業(yè)短期變現(xiàn)能力及短期償債能力；固定資產(chǎn)。在同類企業(yè)中，固定資產(chǎn)在一定程度上會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，若比重過大將造成流動(dòng)資金不足，影響資金的周轉(zhuǎn)速度，從而影響資金的獲利能力，因此是影響企業(yè)產(chǎn)出效率水平的重要因素。第二，產(chǎn)出指標(biāo)：具體包括如下兩個(gè)指標(biāo)：凈利潤(rùn)是衡量公司效益最頻繁的指標(biāo)；主營業(yè)務(wù)利潤(rùn)關(guān)系到研究對(duì)象的行業(yè)屬性；凈資產(chǎn)收益率在財(cái)務(wù)分析中最能體現(xiàn)投資收益水平，反映所有者投資的獲利能力和企業(yè)投資活動(dòng)的效率，是最具代表性的綜合指標(biāo)。第三，相對(duì)有效性θ1，表示公司的相對(duì)綜合效率，即在同行業(yè)公司的相對(duì)業(yè)績(jī)狀況。

（2）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)相結(jié)合核算方式的投入產(chǎn)出指標(biāo)體系。第一，投入指標(biāo)中補(bǔ)充維持企業(yè)人力資產(chǎn)的正常運(yùn)作的人力資源使用成本，它在人力資源投入中占重要份量。第二，產(chǎn)出指標(biāo)考慮在產(chǎn)出過程中形成的人力資源價(jià)值。根據(jù)赫曼森1969年提出人力資源會(huì)計(jì)中計(jì)量?jī)r(jià)值的商譽(yù)評(píng)價(jià)法，可以對(duì)人力資源群體價(jià)值的進(jìn)行評(píng)估。赫曼森認(rèn)為，企業(yè)過去若干年累計(jì)超過同行業(yè)平均收益的一部分或全部分都可看成是人力資源的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過資本化程序確認(rèn)為人力資源的價(jià)值。公式如下：人力資源價(jià)值=（本企業(yè)實(shí)際凈收益-企業(yè)總資產(chǎn)×行業(yè)投資利潤(rùn)率）/行業(yè)投資利潤(rùn)率。其中，投資利潤(rùn)率是指投資中心所獲得的利潤(rùn)與投資額之間的比率。第三，公司相對(duì)綜合效率為θ2。

（三）樣本選取和數(shù)據(jù)來源 選取2008年底以前上市并在2008年年報(bào)中明確披露了職工工資與職工福利費(fèi)用的13家電子信息公司為樣本和決策單元，包括東信和平（A）、海特高新（B）、七喜控股（C）、晶源電子（D）、同洲電子（E）、得潤(rùn)電子（F）、橫店東磁（G）、遠(yuǎn)光軟件（H）、瑞泰科技（I）、青島軟控（J）、國脈科技（K）、網(wǎng)盛科技（L）、萊寶高科（M）。從公司規(guī)模來看，總資產(chǎn)規(guī)模最小的為網(wǎng)盛科技（4.32億元），最大的為橫店東磁（26.33億元），其他公司資產(chǎn)規(guī)模在該區(qū)間呈大致的均勻分布，表明該樣本集具有一定的代表性。各公司2008年各指標(biāo)統(tǒng)計(jì)整理結(jié)果見表（2）。數(shù)據(jù)來源于新浪財(cái)經(jīng)網(wǎng)站公布的相關(guān)上市公司2008年年報(bào)及杜邦分析指標(biāo)數(shù)據(jù)；在人力資源價(jià)值公式中，3.64%是根據(jù)深圳市注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師協(xié)會(huì)（.cn）公布的《2008年上市公司分行業(yè)凈資產(chǎn)收益率》數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格得來，本文將電子行業(yè)上市公司行業(yè)凈資產(chǎn)收益率3.64%作為行業(yè)投資利潤(rùn)率來計(jì)算人力資源價(jià)值。

本文利用MyDEA 1.0.5軟件導(dǎo)入表（3）數(shù)據(jù)，構(gòu)建規(guī)模報(bào)酬不變（CRS）假設(shè)下投入角度的C2R模型，得出公司相對(duì)綜合效率結(jié)果，見表（3）。凡最優(yōu)值θ=1的高新電子公司均為相對(duì)綜合效率高的公司。

（四）綜合效率分析 本文分別從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算與實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)核算角度進(jìn)行了綜合效率分析。

（1）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式下公司相對(duì)綜合效率分析。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算下，樣本公司2008年整體平均綜合效率為0.762。這反映高新電子科技上市公司整體平均綜合效率較低，營運(yùn)狀況并不理想。可根據(jù)相對(duì)綜合效率結(jié)果將公司分為四類：第一類（相對(duì)有效率θ1=1）是相對(duì)綜合效率高的公司，有C和H。樣本H 公司2008年主營收入及凈利潤(rùn)較去年同比增長(zhǎng)37.61%與30.96%，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況與實(shí)際相符；而C達(dá)到θ=1，是因?yàn)樵诮鹑谖C(jī)環(huán)境下，它仍保持企業(yè)規(guī)模報(bào)酬不變，盡管七喜控股營業(yè)收入與利潤(rùn)都大幅度下滑，但企業(yè)營運(yùn)保持良好。此類公司長(zhǎng)期增長(zhǎng)潛力較大，其未來良好的成長(zhǎng)性值得期待。第二類（0.9≤θ1＜1）為相對(duì)綜合效率較高的公司，樣本A、D、K均歸為此類。K公司相對(duì)有效率θ1＜1，是該公司出于2009年項(xiàng)目?jī)?chǔ)備的考慮，人員擴(kuò)張導(dǎo)致銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用的大幅上漲使單季度凈利潤(rùn)出現(xiàn)同比下滑，其項(xiàng)目進(jìn)度延緩對(duì)2008年業(yè)績(jī)將產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。至于A、D，考察它們與第一類公司的主營收入增長(zhǎng)率（主營業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率用來衡量公司的產(chǎn)品生命周期，判斷公司發(fā)展所處階段）的差距，A、D公司未能達(dá)到相對(duì)有效率θ1=1可能是公司發(fā)展所處的階段與產(chǎn)品生命周期的差別。第三類（0.5≤θ1＜0.9）相對(duì)綜合效率較低，有M、E、I、J、F、G公司，其運(yùn)營效率不夠理想，企業(yè)有必要加強(qiáng)內(nèi)部管理，密切與供應(yīng)商的合作，增大研發(fā)投入，持續(xù)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，來消化原材料上漲的部分壓力，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績(jī)。第四類（θ1＜0.5）為B、L公司，它們的相對(duì)綜合效率最低，在運(yùn)營上存在著較大的問題。這類公司的當(dāng)務(wù)之急是整頓企業(yè)的內(nèi)部管理，根據(jù)在營運(yùn)中出現(xiàn)問題，對(duì)采取了有針對(duì)性的全面整治。

（2）實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)下公司相對(duì)綜合效率評(píng)估。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和人力資源會(huì)計(jì)相結(jié)合核算法下的θ2與θ1有一定差異。從表（4）中可以看出，A、C、E、F、H評(píng)價(jià)結(jié)果保持不變，余下8家公司的θ2均大于θ1，D、J、K、M公司被納入高綜合效率的范疇，樣本B、L則進(jìn)入第三類公司所包含的區(qū)間。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算下忽視人力資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量而低估企業(yè)業(yè)績(jī)。以晶源電子與國脈科技為例，晶源電子業(yè)績(jī)報(bào)告中披露2008年管理費(fèi)用在報(bào)告期內(nèi)增加62%，致使利潤(rùn)總額較上年降低4.87%，其原因是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求2007年將福利費(fèi)期末余額沖減當(dāng)年管理費(fèi)形成2007年管理費(fèi)減少309萬元。由于θ2的計(jì)量了人力投入與產(chǎn)出指標(biāo)要素，對(duì)那部分管理費(fèi)用中人力資源投入與產(chǎn)出價(jià)值做出合理反映，因此θ2>1符合實(shí)際情況。同理，國脈科技θ2與θ1的差距，在于θ2考慮了該公司2008年人員擴(kuò)張中的人力資源信息，人力投入成本與產(chǎn)出價(jià)值的考核使其相對(duì)綜合效率θ2>θ1。可見，在考慮了人力資源因素的情況下，公司的績(jī)效評(píng)定有了差別。不同企業(yè)的人員規(guī)模、人員素質(zhì)、知識(shí)與技能及員工對(duì)企業(yè)文化理解能力存在差距，其人力資本成本投入及價(jià)值對(duì)績(jī)效評(píng)定也產(chǎn)生了差別。考察人力資源因素對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的影響，有利于管理當(dāng)局合理有效地管理人力資源，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的資源配置，也有助于利益相關(guān)者準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)價(jià)值，做出科學(xué)的決策。

四、結(jié)論

本文選取2008年13家電子信息行業(yè)上市公司為決策單元，通過DEA績(jī)效模型分析公司推行人力資源會(huì)計(jì)的效率。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算下忽視人力資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量而低估企業(yè)業(yè)績(jī)，而人力資產(chǎn)的存在會(huì)影響企業(yè)的營運(yùn)狀況，人力資源的涉入會(huì)對(duì)公司業(yè)績(jī)帶來不同評(píng)價(jià)結(jié)果。總體而言，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)人力資源投入與產(chǎn)出價(jià)值做出合理反映，其相對(duì)綜合效率更加符合實(shí)際情況，這為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用價(jià)值提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。需要討論的是，以下因素會(huì)影響人力資源會(huì)計(jì)的效率：（1）會(huì)計(jì)確認(rèn)。8家公司的θ2均大于θ1，這顯示人力資源這一關(guān)鍵要素的積極影響，說明高素質(zhì)的人才能帶來高效率的生產(chǎn)，但同時(shí)也反映了公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告反映不出有關(guān)人力資源的情況，因此，其提供的信息是不完整的。目前，會(huì)計(jì)法規(guī)未涉及對(duì)人力資源的確認(rèn)的明確規(guī)定。就人力資源而言，公司所能控制的只是其勞動(dòng)成果，員工與公司間的本質(zhì)關(guān)系是交易契約而非財(cái)產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系，勞動(dòng)合同的存續(xù)期具有很大不確定性；從公司角度看，它對(duì)人力資源效用的控制及相應(yīng)收益的占有都只是暫時(shí)的。（2）管理定位。在兩種核算方法下，除相對(duì)綜合效率較差的幾家公司外，其他公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定基本相符。這說明，按目前的人力資源會(huì)計(jì)管理定位情況，相對(duì)于物質(zhì)資源的管理而言，人力資源會(huì)計(jì)的管理作用要小得多，即使不計(jì)量人力資源成本，管理決策失誤的可能性也不大。（3）實(shí)際操作。人力資源的計(jì)量包括對(duì)人力資源成本和人力資源價(jià)值的計(jì)量。人力資源成本的計(jì)量包括歷史成本計(jì)量模型和重置成本計(jì)量模型等，價(jià)值的計(jì)量方法則有未來工資折現(xiàn)模型、未來收入折現(xiàn)模型、商譽(yù)評(píng)價(jià)法等。但人力資源價(jià)值的計(jì)量卻受到諸多主觀因素影響，顯得難以操作。人力資源會(huì)計(jì)有利于資本市場(chǎng)了解公司在人力資源方面的態(tài)度和戰(zhàn)略，有必要將人力資源會(huì)計(jì)信息獨(dú)立作為公司財(cái)務(wù)報(bào)表附表對(duì)外報(bào)告，甚至將其納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。而明確人力資源權(quán)益歸屬，是人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的前提。

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